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2025年劳动关系与社会保护的考试试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种不属于我国劳动关系的主要调整模式（）

A.国家宏观调控

B.企业自主协调

C.工会独立干预

D.劳动者民主参与

答案：C。我国劳动关系调整模式是国家宏观调控、企业自主协调、劳动者民主参与，工会是在多方协调机制中发挥作用，并非独立干预。

2.劳动法律关系的核心是（）

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的客体

C.劳动权利与劳动义务

D.劳动法律事实

答案：C。劳动法律关系是以劳动权利和劳动义务为核心而形成的社会关系。主体是参与劳动法律关系的当事人，客体是权利义务指向的对象，劳动法律事实是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。

3.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。这是《劳动合同法》为了保障劳动者权益，督促用人单位及时签订书面劳动合同的规定。

4.社会保护的核心目标是（）

A.促进经济增长

B.保障社会公平正义

C.提高企业竞争力

D.增加政府财政收入

答案：B。社会保护旨在通过各种制度和措施，保障社会成员的基本权益，减少社会不平等，实现社会公平正义。

5.以下不属于劳动争议处理方式的是（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.罢工

答案：D。劳动争议处理方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼，罢工不属于法定的劳动争议处理方式。

6.集体合同的效力范围及于（）

A.企业工会的全体会员

B.签订集体合同的职工代表

C.企业全体职工

D.企业部分职工

答案：C。集体合同是企业与工会或职工代表签订的，其效力及于企业全体职工。

7.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）

A.城市居民最低生活保障标准

B.当地最低工资标准

C.上年度社会平均工资水平

D.本企业平均工资水平

答案：A。失业保险金标准要保障失业人员的基本生活，不得低于城市居民最低生活保障标准。

8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D。这是对试用期劳动者工资权益的保障规定。

9.以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，但未与劳动者协商变更劳动合同

答案：C。A、B选项是用人单位不得解除劳动合同的情形，D选项用人单位应先与劳动者协商变更劳动合同，协商不成才可解除。

10.劳动安全卫生制度的首要原则是（）

A.安全第一

B.预防为主

C.综合治理

D.效益优先

答案：A。劳动安全卫生制度强调安全第一，保障劳动者的生命安全和身体健康是首要任务。

11.社会救助的对象主要是（）

A.有劳动能力的贫困者

B.无劳动能力、无生活来源、无法定赡养人或抚养人的公民

C.企业下岗职工

D.退休人员

答案：B。社会救助主要是针对那些最困难、最需要帮助的无劳动能力、无生活来源、无法定赡养人或抚养人的公民。

12.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B。延长工作时间即平时加班，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬。

13.劳动监察的主体是（）

A.劳动行政部门

B.工会

C.企业职工代表大会

D.劳动争议仲裁委员会

答案：A。劳动行政部门是劳动监察的主体，负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。

14.以下关于社会保险的说法，错误的是（）

A.社会保险具有强制性

B.社会保险具有互济性

C.社会保险的目的是盈利

D.社会保险是社会保障体系的核心

答案：C。社会保险是一种非营利性的社会保障制度，目的是保障社会成员的基本生活，而不是盈利。

15.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以

B.不得

C.视情况而定

D.经劳动行政部门批准可以

答案：B。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，这是为了保护非全日制劳动者的权益。

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.劳动关系的特征包括（）

A.主体的特定性

B.具有人身关系属性和财产关系属