2025年行政管理专科《职业技能实训》(一)《个人与团队管理》参考答案.pdfVIP

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

行政管理专科《职业技能实训》

(一)《个人与团队管理》参考答

案

君子忧道不忧贫。——孔丘

行政管理专科《职业技能实训》（一）《个人与团

队管理》参考答案

1(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

2(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

3(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。

4(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。

5(单选题)(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。

6(单选题)(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

7(单选题)(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向

于据此推论其他方面的特性。

8(单选题)(刻板印象)是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这

个群体的每个成员的特征。

9(单选题)(归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过

程。

10(单选题)(内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人

格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

11(单选题)(外因)包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工

作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

12(单选题)(稳因)是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和

规范等。

13(单选题)第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是(弗洛姆)。

14(单选题)第一个对学习中的强化做出理论分析的是(爱德华桑代克)。

15(单选题)社会学习理论的创始人是(班杜拉)。

16(单选题)(团队学习)是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

17(单选题)帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解

决问题的替代方案的是(团队任务职能)。

18(单选题)关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种

乐趣的是(团队维护职能)。

19(单选题)领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的

是(关怀维度)。

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

20(单选题)领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是(结构维

度)。

21(单选题)在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是(费德勒)。

22(单选题)在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格

的依赖条件，这一理论是(领导情境理论)。

23(单选题)领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的

目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是(路径一目标理论)。

24(单选题)领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形

式以及参与程度的是(参与模型)。

25(单选题)(心理测量)是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成

数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。