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臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

2025青海人力资源管理师考试模拟卷（3）

本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，

60分及格。

一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一

个最符合题意）

1.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分

值，然后对每个岗位进行估值的方法是__

A．岗位排列法

B．岗位分类法

C．要素比较法

D．要素计点法

2.岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两

者的共同特点是__

A．把岗位细分为要素

B．都要确立标准

C．分析结果相同

D．没有共同点

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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

3.__不是影响企业薪酬的主要外部因素。

A．劳动力市场

B．工资形式

C．相关的劳动法规

D．社会保障水平

4.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形

式，但是我们最为关心的是__。

A．岗位与职务的相关度

B．岗位等级高低

C．岗位与薪酬的对应关系

D．岗位与绩效的对应关系

5.技术等级工资制属于__

A．能力工资制

B．组合工资制

C．工作工资制

D．绩效工资制

6.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了__原则。

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饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

A．对外具有竞争力

B．对内具有公正性

C．对员工具有激励性

D．吸引人才

7.在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量

为__关键岗位。

A．4－6个

B．6－8个

C．8－10个

D．10－15个

8.__是衡量销售人员工作质量的重要指标。

A．月度营业额

B．年度销售量

C．产品废品率

D．顾客投诉率

9.品质主导型考评的特点是__

A．效度较差

B．标准易于确定

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先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

C．可操作性强

D．重在工作结果

10.关于关键事件法叙述不正确的是__。

A．关键事件对事不对人

B．该方法要考虑行为的情景

C．该方法只注重对行为本身的评价

D．关键事件是指有效和无效的工作行为

11.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行__监控和评

估。

A．重点

B．全程

C．针对性

D．参与性

12.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的

__

A．培训实施计划

B．培训制度说明

C．培训项目评估报告

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以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

D．培训经费预算报告

13.对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这

体现了制定绩效管理制度的__原则。

A．可行性

B．可靠性

C．实用性

D．全面性

14.在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是__

A．直接主管

B．一般员工

C．高层领导

D．人力资源部人员

15.企业防范培训风险，应根据__原则考虑培