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中级经济师人力资源考试题型及答案

一、单项选择题（共10题，每题1分）

根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）

A.公司福利政策B.薪酬水平C.工作成就感D.办公环境

答案：C

解析：双因素理论中，保健因素多与工作环境/条件相关（如福利、薪酬、环境），不满足会引发不满，但满足不会带来激励；激励因素与工作本身相关（如成就感、责任感、晋升），满足能直接提升积极性，因此选C。

某企业采用“职位等级工资制”，核心依据是（）

A.员工绩效表现B.职位责任与难度C.员工技能水平D.市场薪酬水平

答案：B

解析：职位等级工资制以“职位”为核心，根据职位的职责范围、工作难度、所需资质等确定工资等级，与职位本身价值挂钩；A对应绩效工资制，C对应技能工资制，D是薪酬设计的参考因素而非核心依据，故选B。

下列不属于人力资源需求预测定量方法的是（）

A.回归分析法B.趋势预测法C.德尔菲法D.比率分析法

答案：C

解析：定量方法依赖数据计算（如回归、趋势、比率），德尔菲法是通过专家匿名投票的定性预测方法，强调主观判断与共识，因此选C。

根据《劳动合同法》，劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。

A.3日B.15日C.30日D.60日

答案：C

解析：普通劳动者解除劳动合同需提前30日书面通知（试用期提前3日），用人单位存在过错（如拖欠工资）时可即时解除，故选C。

组织文化中，“员工普遍认同并遵循的行为准则”属于（）

A.物质层文化B.制度层文化C.精神层文化D.表层文化

答案：B

解析：组织文化分三层：物质层（如办公环境、LOGO）、制度层（如行为准则、规章制度）、精神层（如价值观、使命），行为准则属于制度层，故选B。

下列薪酬项目中，属于“间接薪酬”的是（）

A.绩效奖金B.岗位工资C.带薪年假D.加班工资

答案：C

解析：直接薪酬是货币形式的工资、奖金、津贴；间接薪酬是非货币福利（如社保、年假、体检），带薪年假属于间接薪酬，故选C。

绩效考核中，“将员工绩效与同部门其他员工进行对比排序”的方法是（）

A.行为锚定法B.关键绩效指标法C.排序法D.目标管理法

答案：C

解析：排序法核心是“横向对比排序”，按绩效高低排出名次；A是基于行为标准的评分法，B是围绕关键指标考核，D是基于目标完成度，故选C。

人力资源规划的起点是（）

A.人力资源供给预测B.人力资源需求预测C.组织战略规划D.薪酬规划

答案：C

解析：人力资源规划需服从组织整体战略，先明确组织未来发展目标（如扩张、转型），再据此预测人力需求与供给，因此起点是组织战略规划，选C。

根据期望理论，员工动机强弱取决于（）的乘积。

A.效价、期望值、工具性B.需求、目标、激励C.能力、努力、机会D.公平感、满意度、归属感

答案：A

解析：期望理论公式为“动机=效价×期望值×工具性”：效价是对目标价值的主观判断，期望值是对“努力能完成任务”的概率判断，工具性是对“完成任务能获回报”的信任度，三者共同决定动机强度，故选A。

下列不属于劳动关系主体的是（）

A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会

答案：D

解析：劳动关系主体包括劳动者、用人单位（如企业）、政府部门（如劳动行政部门）；劳动争议仲裁委员会是处理争议的第三方机构，不属于劳动关系参与主体，故选D。

二、多项选择题（共5题，每题2分，多选、错选不得分，少选得部分分）

下列属于ERG理论中“核心需求”的有（）

A.生存需求B.安全需求C.关系需求D.成长需求E.尊重需求

答案：ACD

解析：ERG理论将需求分为生存（Existence，如衣食住行）、关系（Relatedness，如人际互动）、成长（Growth，如自我发展）三类；B、E属于马斯洛需求层次理论，故选ACD。

企业设计薪酬体系时，需考虑的“内部公平性”实现方式有（）

A.职位评价B.技能等级划分C.市场薪酬调查D.绩效与薪酬挂钩E.薪酬等级区间设计

答案：AB

解析：内部公平性强调“组织内部不同职位/技能的薪酬公平”，需通过职位评价（衡量职位价值）、技能等级划分（衡量技能价值）实现；C是外部公平性依据，D是个人公平性依据，E是薪酬结构设计内容，故选AB。

下列属于劳动合同必备条款的有（）

A.劳动合同期