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穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

绩效管理复习题

一.单选题

1.在设计有效绩效管理系统时，以下几点中不可取的是（）。

A.在界定和衡量绩效的时候力求准确

B.将绩效的维度和满足公司内部和外部顾客需要联系起来

C.衡量以及纠正环境约束所带来的影响D.直接利用同行业同规模企业成功的绩效管理系统

2.下列各项中（）不属于关于设定绩效指标的正确说法。

A．对员工绩效进行衡量B.如不设定绩效指标，对绩效改进管理就无从提高绩效

C.只需要在团队设立指标就够了D.有助于明确薪酬支付的绩效指标

3.（）是绩效评估中的常用方法，其目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部

过程和活动，从而不断增强企业核心竞争力并取得持续的发展。

A．关键绩效指标B.行为锚定法C.质量管理D.强制分布法

4.绩效管理的总流程可包括五个阶段，即准备阶段、实施阶段、考评阶段和（）。

A．总结阶段B.总结阶段和应用开发阶段C.应用开发阶段D.反馈阶段

5.下列各种具体考评方法中（）不属于行为导向型主观考评方法之一。

A．排列法B.选择排列法C．行为观察法D.成对比较法

6.下列关于绩效评估结果的用途，判断最正确的是（）。

1、用于报酬的分配和调整2、用于职位的变动

3、用于员工培训和发展的绩效改进计划4、作为员工选拔和培训的效标

A．全部正确B.全部错误C.1、2两项正确D.1、2两项错误

7.下列考评方法中,可以避免趋中效应的是（）。

A．强制分布法B.关键事件法C．交替等级法D.图尺度评价法

8.在绩效考核方法的采用时，（）方法不适合对大量员工的考核。

A．强迫分配法B.交替分级法C．目标管理法D.配对比较法

9.在绩效评估的实施中，不需要员工和管理者合作进行的选项是（）。

A．员工工作目标和计划的制定B.绩效目标的确定

C．考核标准的确定D.考核方法的选择

10.进行绩效面谈的目的不包括（）。

A．提供上下级之间沟通的机会B.形成绩效改进计划

C．探讨分析员工以往工作的成功及不足之处D.为薪酬的确定提供依据

11.有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，选出正确的排序。

（）

A．目标第一、计划第二、监督第三、指导第四B.指导第一、目标第二、计划第三、监督第四

C．目标第一、监督第二、指导第三、计划第四D.指导第一、计划第二、目标第三、监督第四

12.下列选项中不属于绩效管理功能的是（）。

A．对员工过去的工作失误进行批评B.及时发现并诊断企业组织中现存的问题

C．促进企业同员工的利益结合D.为上下级提供良好的沟通机会