2025企业并购后劳动合同面临重谈.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025企业并购后劳动合同面临重谈

企业并购后劳动合同重谈协议书

本协议（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方：

名称：

地址：

法定代表人：

统一社会信用代码：

乙方：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

地址：

鉴于：

甲乙双方于年月日签订了编号为的《劳动合同》（以下简称“原合同”），原合同约定的劳动关系自签订之日起生效，并由乙方为甲方提供相关服务；

甲方与其他公司（以下简称“并购方”）达成企业并购协议，并于年月日完成了并购相关手续，成为并购方的全资子公司（以下简称“并购后公司”）；

根据并购方的要求及并购后公司的经营需要，双方同意对原合同进行重新修订，以明确并购后公司与乙方之间的劳动关系；

甲乙双方愿意本着平等、自愿、诚实信用的原则，通过友好协商，就并购后劳动关系的重新约定达成一致。

据此，双方达成如下条款：

第一条合同期限

本协议自年月日起生效，至年月日终止（以下简称“劳动期限”）。

本协议到期后，双方可协商续签，需另行签订书面协议。

第二条工作地点与工作内容

乙方同意在并购后公司位于的办公地点（以下简称“工作地点”）工作。

乙方的岗位为，主要工作内容包括但不限于：

（1）；

（2）；

（3）。

在劳动期限内，甲方有权根据公司经营需要调整乙方的工作内容和工作地点，但应提前日以书面形式通知乙方。乙方应服从合理的工作安排。

第三条劳动报酬与福利

乙方的月工资为人民币元（大写：元整），按月发放，发放时间为每月日。

除基本工资外，乙方享有以下福利：

（1）；

（2）；

（3）。

甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方需承担的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

第四条保密与竞业限制

乙方在劳动期限内以及劳动关系终止后两年内，应严格遵守甲方的商业秘密保护制度，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的商业秘密、技术秘密或其他机密信息。

乙方在劳动期限内不得从事与甲方相同或竞争性的业务活动。劳动关系终止后，乙方不得自营或为他人经营与甲方存在竞争关系的企业。

甲方将向乙方支付保密与竞业限制补偿金，具体金额为每月人民币元（大写：元整），支付方式为：。

第五条劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动环境，并依法为乙方配备必要的劳动保护用品。

乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，甲方应尊重乙方的合法权益。

第六条合同的变更与解除

本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。

双方协商一致，可以提前终止本协议。

在劳动期限内，如因并购后公司经营状况发生重大变化，导致原合同无法履行，双方可在提前日协商一致后解除本协议。

乙方在劳动期限内违反甲方规章制度、严重失职或有其他严重过错行为的，甲方有权解除本协议。

乙方因个人原因无法继续履行本协议的，应提前日以书面形式通知甲方。

第七条通知与送达

本协议履行过程中的所有通知和文件，应以书面形式送达至本协议首页所列的地址。

如一方变更地址，应提前日以书面形式通知另一方。否则，任何信件或文件按原地址送达即视为已履行送达义务。

第八条争议解决

本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协