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2025年招聘与录用期末试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内。）

1.以下哪项不属于招聘的外部环境因素？（）

A.劳动力市场状况

B.公司的薪酬福利政策

C.国家法律法规

D.行业发展趋势

2.“海投”简历现象在哪种招聘渠道上较为常见？（）

A.线下招聘会

B.专业性招聘网站

C.校园招聘

D.内部推荐

3.在人员甄选方法中，被认为具有较高的信度和效度，但实施成本较高的是？（）

A.简历筛选

B.情境模拟测试

C.面试

D.工作样本测试

4.面试中，让应聘者进行无结构化自我陈述的面试类型是？（）

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.行为事件访谈（BEI）

5.“胜任力”模型在招聘中的应用主要体现在？（）

A.简化招聘流程

B.提高甄选标准的针对性

C.降低招聘成本

D.减少招聘中的法律风险

6.招聘广告中最常用的形式是？（）

A.报纸广告

B.电视广告

C.网络广告

D.户外广告

7.以下哪项不属于内部招聘的优点？（）

A.降低招聘风险

B.节省招聘成本

C.有助于员工职业发展

D.容易造成“近亲繁殖”

8.“因事设岗”原则是招聘工作应遵循的哪个原则的体现？（）

A.合法合规原则

B.因事设岗原则

C.公平竞争原则

D.用人唯贤原则

9.招聘过程中，对招聘效果进行评估的主要目的是？（）

A.评判招聘人员的业绩

B.改进招聘工作，提高效率

C.确定招聘人数是否足够

D.了解应聘者的满意度

10.劳动合同中，关于工作地点的约定应遵循的原则是？（）

A.以应聘者意愿为主

B.以用人单位需求为主

C.优先考虑劳动者方便

D.明确、具体、合法

11.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？（）

A.工作内容

B.工作地点

C.股权期权

D.劳动保护

12.根据劳动法规定，以下哪种情形属于非法解除劳动合同？（）

A.用人单位因生产经营需要裁员

B.用人单位以员工严重违反规章制度为由解雇员工

C.用人单位以员工不能胜任工作为由解雇员工，但未提前通知

D.用人单位以员工存在欺诈行为为由解雇员工

13.在进行背景调查时，通常不能合法获取的信息是？（）

A.应聘者的教育背景

B.应聘者的工作履历

C.应聘者的薪资水平

D.应聘者的家庭成员信息

14.以下哪项不属于影响招聘决策的因素？（）

A.应聘者的技能匹配度

B.应聘者的性格特点

C.用人单位的招聘预算

D.应聘者的期望薪资

15.“人岗匹配”的核心在于？（）

A.应聘者的学历背景

B.应聘者的工作经验

C.应聘者的能力与岗位要求的匹配程度

D.应聘者的薪资水平与市场水平相当

16.招聘过程中的“首因效应”主要指的是？（）

A.应聘者在面试中的表现

B.应聘者在简历中的印象

C.用人单位对应聘者第一印象的影响

D.应聘者对用人单位的第一印象

17.利用招聘管理系统（ATS）的主要目的是？（）

A.增加招聘人员的工作量

B.提高招聘效率和筛选简历的精准度

C.降低招聘广告的制作成本

D.完全自动化替代人工招聘

18.员工招募与录用流程的起点通常是？（）

A.发布招聘广告

B.撰写职位说明书

C.筛选简历

D.进行面试

19.“玻璃天花板”现象主要指的是？（）

A.招聘过程中的性别歧视

B.招聘过程中的年龄歧视

C.女性或少数群体在职业发展中晋升受阻

D.应聘者无法通过面试

20.根据胜任力模型进行招聘，其最终目的是？（）

A.找到学历最高的候选人

B.找到经验最丰富的候选人

C.找到最符合岗位核心胜任力要求的候选人

D.找到薪资要求最低的候选人

二