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2025国考秦皇岛市就业服务岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目：

阅读给定材料，概括当前秦皇岛市就业服务领域存在的突出问题及其原因。

答案：

秦皇岛市就业服务领域存在的突出问题主要包括：

（1）就业信息不对称：部分劳动者获取岗位信息的渠道有限，企业招工信息更新不及时，导致供需匹配效率低下。

（2）技能培训与市场需求脱节：现有职业技能培训课程与企业实际需求不符，劳动者技能提升效果不明显。

（3）重点群体就业帮扶不足：高校毕业生、农民工、退役军人等群体就业困难，缺乏针对性帮扶政策。

（4）基层就业服务能力薄弱：部分街道、社区就业服务人员短缺，服务流程繁琐，群众办事体验差。

（5）政策落实存在偏差：部分就业补贴政策宣传不到位，企业申报流程复杂，导致政策红利无法充分释放。

原因在于：

（1）信息化建设滞后：就业服务平台功能不完善，数据共享不足。

（2）培训体系不健全：培训机构与企业合作机制不紧密，课程开发缺乏市场调研。

（3）政策精准度不够：帮扶政策覆盖面窄，未充分考虑不同群体的差异化需求。

（4）基层资源投入不足：就业服务人员编制有限，业务培训不足。

（5）监管机制不完善：政策执行缺乏动态评估，问题发现不及时。

2.题目：

根据给定材料，归纳秦皇岛市促进高校毕业生就业的典型做法。

答案：

秦皇岛市促进高校毕业生就业的典型做法包括：

（1）搭建就业对接平台：定期举办线上线下招聘会，组织企业进校园开展专场招聘。

（2）实施“基层成长计划”：鼓励毕业生到基层、中小微企业就业，提供薪资补贴和职业发展支持。

（3）开展技能培训：针对高校毕业生开展就业技能培训，提升求职竞争力。

（4）优化政策服务：简化求职创业补贴申请流程，提供“一站式”服务。

（5）建立校企合作机制：鼓励企业参与人才培养，提供实习岗位，促进产教融合。

3.题目：

概括秦皇岛市在支持中小微企业吸纳就业方面的政策措施。

答案：

秦皇岛市支持中小微企业吸纳就业的政策措施包括：

（1）税费减免政策：对吸纳就业的中小微企业给予社保补贴、税收减免。

（2）贷款支持：提供低息贷款，缓解企业资金压力。

（3）场地优惠：在产业园区提供低成本办公场所，降低企业运营成本。

（4）人才引进奖励：对吸纳高校毕业生、技能人才的中小微企业给予奖励。

（5）简化审批流程：优化企业招聘、社保等审批流程，提高办事效率。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目：

“给定材料中提到‘就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程’。请结合秦皇岛市就业服务现状，分析这句话的内涵及其对秦皇岛市的启示。”

答案：

“就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程”的内涵在于：

（1）就业是民生之本：就业关系到人民群众的基本生活，是社会稳定的基石。

（2）就业是民心所向：稳定就业能提升群众幸福感，促进社会和谐。

（3）就业是发展之基：就业驱动经济增长，激发市场活力，巩固发展基础。

对秦皇岛市的启示：

（1）强化就业优先政策：将就业置于经济社会发展的优先位置，完善就业促进机制。

（2）精准帮扶重点群体：加大对高校毕业生、农民工等群体的就业支持力度。

（3）优化就业服务供给：提升基层就业服务能力，完善公共就业服务体系。

（4）推动产业与就业协同：发展劳动密集型产业，创造更多就业岗位。

2.题目：

“给定材料中提到‘就业服务要适应新就业形态发展’。请结合秦皇岛市实际情况，分析这句话的必要性及具体落实方向。”

答案：

“就业服务要适应新就业形态发展”的必要性：

（1）新就业形态成为就业重要组成部分：秦皇岛市部分行业（如旅游、电商）的灵活就业人员比例上升，传统就业服务模式难以覆盖。

（2）保障劳动者权益需创新：新就业形态劳动者缺乏社会保障，亟需政策兜底。

（3）就业服务模式需升级：传统招聘模式无法满足零工经济、平台就业等需求。

落实方向：

（1）完善灵活就业人员社保政策：探索建立多层次社会保障体系，降低参保门槛。

（2）加强职业培训：开展新就业形态技能培训，提升劳动者竞争力。

（3）创新服务方式：利用大数据、人工智能等技术，优化就业信息匹配。

（4）规范市场秩序：加强对平台企业的监管，保障劳动者合法权益。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目：

“给定材料显示，秦皇岛市部分区域就业服务存在资源分配不均、政策精准度不足等问题。请提出改进建议。”

答案：

改进建议：

（1）优化资源配置：

-根据人口密度、产业布局等因素，合理配置就业服务资源，向重点区域倾斜。

-加强基层就业服务机构建设，配备专业人才，提升服务能力。

（2）精准施策：

-建立“一人一策”帮扶机制，针对不同群体（如失业人员、残疾人）制定个性化就业方案。

-动态监测就业市场，及