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《现代企业管理》试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.企业管理的首要职能是（）

A.组织职能

B.指挥职能

C.计划职能

D.控制职能

2.企业战略管理的核心是（）

A.战略分析

B.战略选择

C.战略实施

D.战略评价

3.马斯洛的需求层次理论中，处于最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

4.下列不属于企业财务管理目标的是（）

A.利润最大化

B.股东财富最大化

C.企业价值最大化

D.员工利益最大化

5.全面质量管理的“三全”管理不包括（）

A.全员参与

B.全过程管理

C.全企业管理

D.全方位服务

6.下列哪种组织结构适用于规模较小、业务简单的企业（）

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

7.企业市场营销组合的“4P”策略不包括（）

A.产品

B.价格

C.渠道

D.促销

E.公关

8.企业人力资源管理的首要环节是（）

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.绩效管理

9.企业技术创新的核心内容是（）

A.产品创新

B.工艺创新

C.服务创新

D.管理创新

10.企业国际化经营的初级形式是（）

A.出口

B.许可证贸易

C.直接投资

D.跨国并购

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.企业管理的基本原理包括（）

A.系统原理

B.人本原理

C.责任原理

D.效益原理

E.动态原理

2.企业战略的特征包括（）

A.全局性

B.长远性

C.竞争性

D.纲领性

E.风险性

3.激励理论主要包括（）

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.行为改造型激励理论

D.综合型激励理论

E.期望型激励理论

4.企业财务管理的主要内容包括（）

A.筹资管理

B.投资管理

C.利润分配管理

D.成本管理

E.营运资金管理

5.企业生产过程的组织形式包括（）

A.工艺专业化

B.对象专业化

C.混合专业化

D.流水生产

E.成组技术

三、判断题（每题1分，共10分）

1.企业管理的目的是实现企业的经济效益最大化。（）

2.企业战略一旦制定，就应该保持不变，以确保战略的稳定性。（）

3.马斯洛的需求层次理论认为，人的需求是按层次逐级递升的，当低层次的需求得到满足后，才会追求更高层次的需求。（）

4.企业财务管理的目标就是追求利润最大化。（）

5.全面质量管理强调的是全员参与和全过程管理。（）

6.直线制组织结构的优点是管理分工明确，能充分发挥职能机构的专业管理作用。（）

7.企业市场营销组合的“4P”策略是相互独立的，企业可以根据自身情况选择其中某一个策略进行重点实施。（）

8.企业人力资源管理的核心是绩效管理。（）

9.企业技术创新只包括产品创新和工艺创新。（）

10.企业国际化经营的最终目标是实现全球一体化经营。（）

四、简答题（每题10分，共30分）

1.简述企业管理的职能。

2.简述企业战略管理的过程。

3.简述企业如何进行有效的成本控制。

五、论述题（每题15分，共15分）

论述企业如何构建有效的企业文化。

六、案例分析题（每题20分，共20分）

案例：某电子制造企业近年来面临着激烈的市场竞争，产品利润空间不断压缩。该企业为了提高竞争力，决定进行全面的管理变革。在战略方面，企业重新审视了自身的市场定位，决定从原来的中低端市场向高端市场转型。在生产管理方面，引入了先进的生产设备和生产工艺，提高了生产效率和产品质量。在人力资源管理方面，加强了员工培训，提高了员工的专业技能和综合素质。在市场营销方面，加大了广告宣传力度，拓展了销售渠道。经过一段时间的努力，企业的市场份额逐渐扩大，利润水平也有所提高。

问题：

1.请分析该企业进行管理变革的原因。

2.该企业在管理变革中采取了哪些具体措施？

3.从该企业的管理变革中，你能得到哪些启示？

《现代企业管理》试题答案

一、单项选择题

1.答案：C

解析：计划职能是企业管理的首要职能，它为企业的各项活动指明了方向和目标，是其他职能的基础。

2.答案：B

解析：战略选择是企业战略管理的核心，它决定了企业的发展方向和资源配置，是在战略分析的基础上做出的决策。

3.答案：D

解析：马斯洛的需求层次理论将人的需求从低到高分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次，自我实现需求是最高层次的需求。

4.答案：D

解析：企业财务管理的目标主要包括利