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2025国考呼和浩特市就业服务岗位申论模拟题及答案
第一题（归纳概括题·5题·每题6分，共30分）
呼和浩特市近年来高度重视就业服务体系建设，但部分就业服务存在供需错配、服务质量不均等问题。请根据给定材料，分别归纳概括以下内容：
（1）呼和浩特市当前就业服务体系建设的主要成效。（6分）
（2）呼和浩特市就业服务供需错配的具体表现。（6分）
（3）呼和浩特市就业服务质量不均的具体问题。（6分）
（4）呼和浩特市部分企业反映就业服务中存在的难点。（6分）
（5）呼和浩特市居民对就业服务的主观诉求及痛点。（6分）
第二题（提出对策题·1题·20分）
呼和浩特市某街道下辖企业多为中小微企业，吸纳就业能力有限，同时辖区内有较多高校毕业生和就业困难人员，存在结构性就业矛盾。请结合材料，提出破解呼和浩特市该街道就业服务难题的具体对策，要求：
1.对策具有针对性、可操作性；
2.体现政府、企业、社会协同治理思路；
3.字数不超过400字。
第三题（综合分析题·1题·15分）
呼和浩特市人社局在调研中发现，部分企业在招聘过程中存在“隐性就业歧视”现象，如以地域、性别、年龄等非客观标准筛选求职者，导致部分群体就业困难。请结合材料，分析这一现象产生的原因，并提出改进建议，要求：
1.分析原因需全面、深入；
2.建议需具有针对性；
3.字数不超过400字。
第四题（应用文写作题·1题·25分）
呼和浩特市人社局计划开展“就业帮扶进社区”活动，旨在帮助辖区内就业困难人员对接岗位、提升技能。请以呼和浩特市人社局名义，撰写一份活动方案，要求：
1.包含活动主题、目标、内容、形式、保障措施等要素；
2.符合政府公文写作规范；
3.字数不超过500字。
第五题（文章论述题·1题·30分）
就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。呼和浩特市作为内蒙古自治区首府，近年来在促进就业方面取得了一定成效，但也面临诸多挑战。请结合给定材料，围绕“如何提升呼和浩特市就业服务效能”这一主题，自选角度、自拟题目，撰写一篇文章，要求：
1.观点鲜明、论据充分；
2.结构完整、逻辑清晰；
3.字数在800-1000字之间。
参考答案及解析
第一题（归纳概括题·30分）
（1）呼和浩特市当前就业服务体系建设的主要成效。（6分）
答：
1.建立健全就业服务平台，整合线上线下资源，实现岗位供需精准对接；
2.开展职业技能培训，覆盖高校毕业生、退役军人等重点群体，提升就业竞争力；
3.实施创业扶持政策，提供资金补贴、场地支持等，促进创业带动就业；
4.加强就业援助，对就业困难人员提供“一对一”帮扶，确保零就业家庭动态清零；
5.优化就业服务流程，简化办事手续，提高服务效率。
解析：
材料中提到呼和浩特市已建成多个就业服务平台，并开展针对性培训，体现了体系建设的成效。
（2）呼和浩特市就业服务供需错配的具体表现。（6分）
答：
1.企业招工难与求职者求职难并存，部分企业岗位与求职者技能不匹配；
2.高校毕业生就业期望与市场实际需求脱节，导致“有岗无人”“无人有岗”现象；
3.农民工、灵活就业人员等群体缺乏系统培训，难以适应产业升级需求；
4.地域性就业歧视导致部分群体（如外地务工人员）求职受阻。
解析：
材料中企业反映招工难、求职者技能不足，以及部分群体遭遇地域限制，均属供需错配的表现。
（3）呼和浩特市就业服务质量不均的具体问题。（6分）
答：
1.城乡就业服务资源分布不均，部分旗县区服务能力薄弱；
2.就业信息更新不及时，部分求职者获取信息渠道有限；
3.就业指导专业性不足，缺乏个性化服务，难以满足不同群体需求；
4.服务流程繁琐，部分群众因手续复杂放弃求职。
解析：
材料指出部分地区服务能力不足，且群众反映流程问题，均属服务质量不均的表现。
（4）呼和浩特市部分企业反映就业服务中存在的难点。（6分）
答：
1.招聘流程不规范，就业服务平台信息不透明，导致招聘效率低下；
2.就业补贴政策申请门槛高，企业尤其是中小微企业难以享受；
3.求职者稳定性差，频繁跳槽增加企业用工成本；
4.缺乏对企业用工需求的精准调研，导致服务针对性不强。
解析：
材料中企业反映的补贴申请难、招聘效率低等问题，均属于服务难点。
（5）呼和浩特市居民对就业服务的主观诉求及痛点。（6分）
答：
1.希望提供更多高技能培训，提升就业竞争力；
2.关注就业稳定性，对灵活就业政策保障不足表示担忧；
3.反映就业歧视现象，要求加强法律保障；
4.希望就业信息更精准，减少无效求职成本。
解析：
材料中居民提出的培训需求、灵活就业保障、反歧视诉求等，均属其痛点。
第二题（提出对策题·20分）
答案：
针对该街道就业
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