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2025国考深圳遣返中心申论题库(含答案)
一、归纳概括题(共3题,每题10分)
题目1(10分)
阅读材料,概括深圳遣返中心在“智慧遣返”体系建设中面临的挑战与问题。
材料
A市遣返中心近年来积极探索“智慧遣返”模式,利用大数据、人工智能等技术提升遣返效率。然而,实践中仍存在诸多问题。部分遣返人员对智能设备操作不熟练,老年人尤为突出;数据共享机制不完善,与公安、海关等部门信息壁垒严重;智能系统的误判率较高,曾因算法偏差导致无辜人员被误拦;部分遣返人员利用虚拟身份逃避监管,技术反制能力不足;工作人员对新技术培训不足,传统工作习惯难以改变。
题目2(10分)
根据材料,归纳深圳遣返中心在优化遣返流程方面的具体做法。
材料
B区遣返中心推行“一站式”服务,设立综合服务窗口,整合证件办理、法律咨询、心理疏导等功能;引入人脸识别、指纹采集等生物识别技术,简化身份核验环节;建立“遣返人员回访系统”,通过电话、微信等方式跟踪人员回归情况;与社区合作,为遣返人员提供临时住宿和就业帮扶;开发移动APP,提供政策解读、在线申请等功能。
题目3(10分)
阅读材料,概括深圳遣返中心在提升遣返人员配合度方面的创新举措。
材料
C市遣返中心推出“积分奖励机制”,对积极配合遣返的人员给予交通补贴、就业优先等优惠;开展“法制教育课堂”,通过案例讲解、模拟法庭等形式增强人员法治意识;建立“心理干预团队”,为遣返人员提供情绪疏导和压力管理;设立“亲情沟通室”,允许人员与家人视频通话缓解焦虑;联合志愿者组织,开展就业技能培训,帮助人员顺利回归社会。
二、综合分析题(共2题,每题15分)
题目4(15分)
结合材料,分析深圳遣返中心推动“智慧遣返”体系建设的意义与价值。
材料
D区遣返中心通过智能化手段,大幅缩短遣返周期。例如,利用AI分析人员行为模式,提前预警潜在风险;智能调度系统优化资源分配,减少排队时间;大数据平台实现跨部门协同,提升监管效率。然而,也有声音认为,过度依赖技术可能忽视人道关怀,需平衡效率与温度。
题目5(15分)
根据材料,分析深圳遣返中心在“智慧遣返”建设中可能存在的伦理风险,并提出应对建议。
材料
E市遣返中心引入人脸识别技术,曾因系统故障将一名外籍人士误判为逃犯;大数据分析可能导致“算法歧视”,对特定群体产生偏见;部分遣返人员因隐私泄露而遭受骚扰;智能设备操作不当可能引发冲突。
三、提出对策题(共2题,每题20分)
题目6(20分)
针对材料反映的问题,提出完善深圳遣返中心“智慧遣返”体系的具体对策。
材料
F区遣返中心在技术升级中遇到瓶颈:硬件设备老化,部分智能设备故障频发;工作人员对新系统适应缓慢,培训效果不理想;数据安全存在隐患,曾发生信息泄露事件;与社区联动不足,遣返人员回归帮扶效果差。
题目7(20分)
结合深圳实际情况,提出提升遣返中心服务质量的措施建议。
材料
G市遣返中心反映,部分遣返人员因语言障碍沟通困难;医疗救助覆盖面窄,慢性病患者难以得到及时治疗;就业指导缺乏针对性,人员回归就业率低;心理干预资源不足,部分人员因压力过大产生极端行为。
四、应用文写作题(共1题,25分)
题目8(25分)
假设你是深圳遣返中心工作人员,草拟一份面向遣返人员的《智慧遣返服务指南》,内容包括:服务流程、智能设备使用说明、权益保障、心理支持热线等。
五、文章论述题(共1题,30分)
题目9(30分)
以“科技赋能与人文关怀:深圳遣返中心的建设之路”为题,写一篇文章。
答案与解析
一、归纳概括题
题目1答案(10分)
1.技术障碍:遣返人员(尤其是老年人)操作智能设备不熟练;系统误判率高(如算法偏差误拦无辜人员);虚拟身份技术反制能力不足。
2.机制问题:跨部门数据共享壁垒严重(公安、海关等);信息壁垒导致资源协同难。
3.人员不足:工作人员新技术培训不足,传统工作习惯难以改变。
解析
-答案分点清晰,涵盖材料核心问题,避免冗余表述。
-逻辑顺序:从技术到机制再到人员,符合问题分析习惯。
题目2答案(10分)
1.流程整合:设立“一站式”窗口,整合证件、法律、心理等服务。
2.技术简化:引入生物识别技术(人脸、指纹),优化核验环节。
3.动态跟踪:建立回访系统,通过电话、微信等跟踪回归情况。
4.社会协同:与社区合作提供住宿、就业帮扶。
5.数字化服务:开发移动APP,提供政策解读、在线申请等功能。
解析
-答案全面覆盖材料中的具体措施,未遗漏细节。
-分点明确,便于阅卷者快速抓取要点。
题目3答案(10分)
1.积分奖励:给予交通补贴、就业优先等优惠政策。
2.法制教育:开展案例讲解、模拟法庭等增强法治意识。
3.心理干预:提供情绪疏导和压力管理服务。
4.
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