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新时代大学生劳动教育教程

宣讲人：xx时间：2023.03.02

弘扬劳动精神，以今天的奋斗成就明天的光荣，让劳模精神激励每一个追梦人，一针一线皆能诠释工匠精神生活就是劳动，劳动就是生活

一切社会必要劳动都创造价值人世间的美好梦想，只有通过诚实劳动才能实现终于把劳动安全说明白了劳动，让法律与你同行

弘扬劳动精神

创造价值

◆新时代大学生劳动教育教程

在大学生丰富多彩的课余生活中，越来越多的大学生选择去做兼职。兼职工作可以给大学生在经济、经历、经验等方面带来收获。

在此过程中，某些问题也会伴生而来，如兼职时间与上课时间冲突、兼职工作缺少法律保障、兼职过程中被骗等。大学生既要躬行研学，积极参加社会实践

认识到劳动法的重要性，理解实习

兼职、求职的价值意义。了解实习的过程和相关法律的重要性。掌握兼职的相关法律，并且体验兼职。

了解假期兼职的陷阱、兼职的劳动关系和实务过程。体会校外实习的经历，架起连接校园生活与就业创业之间的桥梁

增强法律意识，懂得用劳动的相关法律法

规维护自己的合法权益。

待遇优厚，工作地点却在某偏远县。经过电话联系，对方确认小何符合该公司的兼职条件，并且提供了相当优越的培训条件。小何收拾行李坐上了去该县城的大巴。谁料到约定地方之后，就被关进8人宿舍，小何这才知道自己被骗进了传销组织。对方要求小何与其他人一起去“培训”,小何拒绝，并提出要离开。这时对方终于露出来真面目，不但扣押了他的证件、手机等个人物品

还将他关在宿舍内，由数人轮番“教育”“劝导”。小何趁看守他的人午睡之机

找了一张卡片写下求救信息，丢到楼下，被路过的居民捡到后并报警，小何最终被成功解救。

大学校园提供了更为丰富的视野和更广阔的平台，大学生既能够学习专业知识，又可以培养

自身素质修养。

当我们告别了高中

时期沉重的课业压力而步入大学的校门时，一段崭新而

又新鲜的历程便拉开了序幕。

随着就业形势越发严峻，大学生面临空前的就业压力。在

这种情况下，依法维护自己的合法权益，似乎退居其次。侵害大学毕业生合法权益的案例频频发生，但不少即将走上工作岗位或者已经走上工作岗位的大学生，对劳动和社会保障方面的法律知识却知之甚少。无论是实习，还是就业，积累一定的法律知识是必不可少的。

随着就业形势越发严峻

大学生在校期间与用人单位建立劳动关系的现象也越来越多，但在校生在建立劳动关系的同时，应了解一些关于劳动关系的法律知识。

其实国家对于这个方面也规定了相应的法律法规。下面就为大家整理一下在校生建立劳动关系相关的法律法规。

当今时代

劳动关系

有的毕业生经常来问试用期与见习期/实习期有何不同，有的在实习期间与单位发生问题，常常是因为不理解这两个概念的含义。

所谓“试用期”,根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定

关于“见习期/实习期”,首先，它

与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。见习期/实习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期/实习期也是一种试用期

实习协议具有法律效力。就业协议是用人

单位与求职人员之间签订的关于未来劳动聘用关系及劳动合同主要内容的书面文件。

或是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同

而不是在试用期满后签订劳动合同

有的毕业生报到后和用人单位之间不签合同，用人单位只是先试用着毕业生，实际上试用期应该包含在劳动合同之内。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”,就是说无论是在劳动合同中约定试用期，还是劳动合同是无固定期限的

劳动岗和职责、劳动条件等内容，有利于明了和维护员工和企

业的权益。相当一部分企业利用劳动者的

弱势和劳动者劳动法

律知识欠缺

签订劳动合同对于员工最大的意义就是使

员工在提请劳动争议

仲裁或者诉讼时有证据证明双方存在劳动

关系和双方约定的工资待遇

日起施行的《劳动法》;从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规

以及调整与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

工会和职工参加民主管理制度、劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。

《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日第八届全国人民代表大会通过，1995年1月1

选择职业的权利

取得