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2025国考哈尔滨市社会保障岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题·10分）

题目要求：

哈尔滨市某社区近期开展“社会保障政策宣传月”活动，但部分居民对政策理解存在偏差，或未能及时享受相关待遇。请根据给定材料，归纳总结居民在社会保障政策理解与享受方面存在的突出问题，每点不超过50字。

材料：

1.社区工作人员反映，部分老年居民对养老金申领条件、所需材料不清晰，因信息不对称导致错失申领机会。

2.年轻就业群体对失业保险、工伤保险的衔接政策认知不足，认为“交了社保就万事大吉”，忽视个人权益维护。

3.残疾儿童家庭对康复补贴政策申请流程复杂，需多次跑腿提交证明材料，部分家庭因时间精力不足放弃申请。

4.社区宣传栏张贴的政策解读文字较多，部分居民反映语言过于专业，结合案例说明的篇幅不足，难以理解实际操作。

5.部分灵活就业人员对社保缴费基数、比例计算方式不明确，担心自行申报导致缴费错误或权益受损。

答案：

1.养老金申领条件及材料不清晰，导致部分老年居民错失待遇。

2.年轻就业群体对失业、工伤保险衔接政策认知不足，忽视个人权益。

3.残疾儿童康复补贴申请流程复杂，部分家庭因手续繁琐放弃。

4.政策宣传语言专业，案例说明不足，居民理解困难。

5.灵活就业人员对社保缴费计算方式不明确，担心申报错误。

第二题（综合分析题·15分）

题目要求：

哈尔滨市某街道尝试推行“网格化+信息化”社会保障服务模式，即通过社区网格员入户排查需求，结合线上平台实现政策精准推送。请分析该模式的优势与潜在问题，并提出改进建议。

材料：

1.该街道将辖区划分为若干网格，网格员负责收集居民社保需求，如高龄津贴申请、医保报销协助等。

2.街道搭建线上服务平台，居民可通过APP查询政策、在线申报业务，减少线下跑腿次数。

3.网格员需定期培训，掌握社保政策及操作流程，但部分员工作业繁重，培训时间不足。

4.部分老年人对智能设备使用不熟练，仍依赖网格员线下协助，线上平台利用率不高。

5.信息化系统与社保部门数据未完全打通，部分业务需重复提交材料，影响办理效率。

答案：

优势：

1.网格化服务精准覆盖居民需求，提高政策触达率；信息化平台简化流程，提升办事效率。

2.双轨并行满足不同群体需求，如老年人线下协助、年轻人线上操作，兼顾普惠性与便捷性。

潜在问题：

1.网格员培训不足，政策掌握不全面，可能误导居民；工作负荷大，易产生职业倦怠。

2.老年人数字鸿沟问题突出，线上平台闲置率高，需加强线下帮扶。

3.信息系统与部门数据壁垒，重复提交材料，影响服务协同性。

改进建议：

1.加强网格员分层培训，区分政策讲解、业务办理等职责，提供常态化学习支持。

2.优化线上线下衔接机制，针对老年人增设“人工服务通道”，如电话咨询、上门代办。

3.推动数据共享，与社保部门接口调试，实现信息实时传输，减少材料重复提交。

第三题（提出对策题·15分）

题目要求：

哈尔滨市部分企业存在社保缴纳不规范现象，如未足额缴纳工伤保险、虚构劳动关系逃避社保责任等。请针对问题提出解决措施，每条措施不超过100字。

材料：

1.某餐饮企业以“劳务外包”名义逃避工伤保险缴纳，导致员工工伤后维权困难。

2.部分灵活用工平台将劳动关系认定为“合作关系”，规避社保监管。

3.社保稽核力量不足，企业虚报工资基数、伪造合同等行为查处难度大。

4.企业主对社保法规认知模糊，认为“少缴能降低成本”，法律意识淡薄。

5.员工维权渠道不畅，部分企业通过威胁、解雇等手段阻挠投诉。

答案：

1.强化企业主体责任：加大社保法规宣传，明确虚构劳动关系、未足额缴纳的法律后果，纳入企业信用评价体系。

2.完善劳务外包监管：统一劳务外包社保缴纳标准，禁止企业通过转包规避责任，对违规企业处以罚款并曝光。

3.提升稽核技术能力：引入大数据比对工具，自动筛查虚报工资、伪造合同等行为，提高稽核精准度。

4.开展针对性培训：组织企业主社保法规培训，结合案例讲解法律风险，增强合规意识。

5.畅通员工维权渠道：设立匿名投诉热线，提供法律援助，严厉打击企业阻挠投诉行为。

第四题（应用文写作题·20分）

题目要求：

哈尔滨市某社区拟举办“社保政策进万家”宣传活动，需撰写一份活动方案，内容包括活动目标、时间地点、参与对象、主要流程及保障措施。

答案：

哈尔滨市XX社区“社保政策进万家”宣传活动方案

一、活动目标

通过线上线下结合方式，提升居民对社保政策的知晓率，解决重点人群（如老年人、灵活就业人员）的参保困惑，促进政策精准落地。

二、时间地点

时间：2025年X月X日-X月X日

地点：社区活动中心、各网格宣传栏、微信公众号平台

三、参与对象

社