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2025年短期用工合同协议条款

甲方（用人单位）：_________________________

统一社会信用代码：_________________________

地址：____________________________________

法定代表人/负责人：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

身份证号码：_________________________

住址：____________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本短期用工合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为短期用工合同，有效期自______年____月____日起至______年____月____日止，共计______个月/天。

第二条工作内容与工作地点

1.乙方同意在甲方从事______岗位/担任______职务，具体工作内容包括但不限于：_________________________________________________________。

2.乙方工作地点为甲方位于____________________________________的场所。如需乙方前往其他地点工作，甲方应提前告知并安排。

第三条工作时间与休息休假

1.乙方执行标准工时制，每日工作时间为______小时，每周工作不超过______小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及法定带薪年休假（如适用且合同期限足够长，具体按国家规定执行）。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资标准为人民币____________元/月（或按______元/天/小时/项目计酬）。该工资不低于甲方所在地最低工资标准。

2.工资支付周期为______（月/周/天），于每个周期结束后______日内支付。支付方式为银行转账，乙方需配合提供正确的银行账户信息。

3.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4.乙方在甲方工作期间，如按规定享受加班，甲方将依法支付加班工资。

第五条劳动保护与劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，并对乙方进行安全卫生教育。

第六条劳动纪律与规章制度

乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度、劳动纪律和操作规程，服从甲方的合法管理。

第七条合同的变更、解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。

2.甲方有权解除本合同的情形：

(1)在试用期内，发现乙方不符合录用条件；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

(4)乙方被依法追究刑事责任；

(5)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（适用于合同期限较长或情况）。

甲方解除合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付经济补偿。

3.乙方有权解除本合同的情形：

(1)在试用期内，乙方提前三日通知甲方解除本合同；

(2)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

(3)甲方未及时足额支付劳动报酬；

(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同；

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

乙方解除合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定通知甲方。

4.本合同期满，劳动合同即行终止。双方无需另行通知，但乙方应在工作结束后完成工作交接。

第八条违约责任

1.甲方如未按时足额支付乙方工资或未依法缴纳社会保险，应承担相应法律责任。

2.乙方如违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第九条保密义务

乙方在任职期间及离职后______年内，应对在甲方工作期间知悉的商业秘密和技术信息承担保密义务，不得泄露或不正当使用。

第十条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条其他

1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________________________

法定代表人/授权代表（签字）：______