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快递劳动合同范本

第一章总则

第一条合同目的与依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，旨在明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，规范快递行业用工管理，保障劳动者合法权益，促进快递行业健康有序发展。

第二条合同适用范围

第三条合同订立原则

甲乙双方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方必须履行劳动合同规定的义务。

第四条合同类型

本合同为固定期限劳动合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前30日内，双方如无异议，可续订劳动合同。

第二章工作内容与工作地点

第五条工作岗位与职责

1.乙方同意在甲方从事______岗位工作，具体工作内容包括但不限于：

（1）负责快递邮件的收寄、分拣、运输、派送等工作；

（2）负责客户服务、投诉处理等相关工作；

（3）负责快递设备的日常维护和保养；

（4）完成甲方安排的其他相关工作。

2.乙方应当遵守甲方制定的各项规章制度和操作规程，严格按照工作标准和质量要求完成工作任务。

第六条工作地点

1.乙方的工作地点为：________________________。

2.甲方因工作需要，可以合理调整乙方的工作地点，调整前应当提前15日通知乙方，并征得乙方同意。确因工作需要临时调整的，应当给予乙方必要的交通补贴或住宿安排。

第七条工作时间

1.乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.因快递行业特殊性，甲方可根据业务需要安排乙方实行综合计算工时制或不定时工时制，具体以劳动行政部门批准为准。

3.甲方应当保证乙方每周至少休息一日。因工作需要安排加班的，应当按照国家规定支付加班工资或安排补休。

第三章劳动报酬

第八条工资构成

1.乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。

2.基本工资为人民币______元/月。

3.绩效工资根据乙方的工作表现、业务量及甲方绩效考核办法确定。

4.津贴补贴包括交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等，具体标准按甲方规定执行。

第九条工资支付

1.甲方应当于每月____日前以货币形式足额支付乙方上月工资，不得克扣或者无故拖欠。

2.甲方应当向乙方提供工资清单，明确列明工资构成及各项扣款情况。

3.乙方加班工资、法定节假日工资等特殊情况下工资的支付，按照国家及地方有关规定执行。

第十条工资调整

1.甲方根据经营状况、乙方工作表现及市场工资水平变化，可对乙方工资进行合理调整。

2.甲方建立正常的工资增长机制，每年根据企业经营效益和当地最低工资标准调整情况，适当提高员工工资水平。

第四章社会保险与福利待遇

第十一条社会保险

1.甲方应当依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应当依法缴纳个人应缴部分。

2.甲方应当自用工之日起三十日内为乙方办理社会保险登记手续，并按时足额缴纳社会保险费。

3.乙方发生工伤事故的，甲方应当及时采取措施救治乙方，并依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照工伤保险待遇标准支付相关费用。

第十二条福利待遇

1.乙方依法享受带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定假期，甲方应当保证乙方休假期间工资待遇不变。

2.甲方根据经营情况，可为乙方提供补充医疗保险、企业年金等补充福利。

3.甲方应当为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施，定期组织职业健康检查。

第五章劳动保护与劳动条件

第十三条劳动安全卫生

1.甲方应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育。

2.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

第十四条职业培训

1.甲方应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业培训。

2.乙方应当积极参加甲方组织的各类培训，提高职业技能和业务水平。

3.甲方安排乙方参加专项培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期和违约责任。

第六章合同变更、解除与终止

第十五条合同变更

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月