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2025上海市区供电公司绩效合同（电缆生产副经理）

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于2025年月日在上海签订：

甲方：上海市区供电公司（以下简称“公司”）

地址：上海市区路号

法定代表人：（姓名）

乙方：（姓名），身份证号码：

地址：上海市区路号

鉴于乙方担任公司电缆生产副经理一职，为明确双方的权利与义务，确保乙方在任期内更好地履行职责，实现公司电缆生产目标，依据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一条合同有效期

本合同自签订之日起生效，至年月日终止。合同有效期为年。

第二条乙方的职责与权利

2.1职责

乙方作为电缆生产副经理，负责协助总经理全面管理电缆生产工作，确保生产计划的顺利实施。

负责电缆生产的日常运营，包括但不限于生产计划制定、资源调配、质量管理、安全生产监督等。

协调公司内部各部门之间的沟通与合作，确保电缆生产流程的高效运作。

按照公司的绩效考核办法，完成公司下达的绩效目标。

履行公司赋予的其他相关职责。

2.2权利

乙方有权参与公司电缆生产的重大决策，提出合理化建议。

乙方有权获得company提供的与岗位相匹配的资源和支持，以确保职责的履行。

乙方有权依据公司绩效考核办法享受相应的绩效奖励。

第三条绩效目标与评估

3.1绩效目标

电缆生产完成率：乙方应确保电缆生产完成率达到%及以上。

质量管理：乙方应确保电缆产品的质量符合国家标准及行业标准，年合格率达到%及以上。

安全生产：乙方应确保电缆生产过程中的安全事故发生率为%以下。

生产效率：乙方应通过有效的管理手段提升生产效率，年平均效率提升不低于%。

其他目标：公司根据实际情况设定的其他绩效目标。

3.2绩效评估

公司将依据绩效目标设定绩效评估指标，并定期对乙方的绩效表现进行评估。

绩效评估分为季度评估和年度评估，评估结果将作为乙方绩效奖励及合同续签的重要依据。

评估方式包括但不限于：数据分析、现场检查、员工满意度调查、绩效报告提交等。

第四条绩效管理与考核

4.1绩效沟通

公司将定期与乙方进行绩效沟通，了解乙方在工作中的困难与需求，并提供必要的支持与指导。

乙方应积极参与绩效沟通，主动提出改进建议，确保绩效目标的顺利达成。

4.2绩效改进

若乙方在绩效评估中未达到既定目标，公司将在沟通后制定绩效改进计划，乙方应积极配合并按计划执行。

公司将为乙方提供必要的培训与资源支持，帮助乙方提升绩效。

第五条薪酬与奖励

5.1基本薪酬

乙方的基本薪酬为元/月，按月发放。

基本薪酬将根据乙方的绩效表现进行调整，具体调整幅度由公司依据绩效评估结果确定。

5.2绩效奖励

乙方在年度绩效评估中达到或超出绩效目标的，公司将依据绩效奖励办法给予奖励。

奖励形式包括但不限于：奖金、福利、股权激励等，具体奖励方案由公司另行制定。

第六条合同的变更与解除

6.1合同变更

本合同的任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

如因公司业务调整或其他不可抗力因素导致合同变更，双方应友好协商，寻求解决方案。

6.2合同解除

在合同期内，如乙方因个人原因提出辞职，需提前日以书面形式通知公司。

如乙方严重违反公司规章制度或绩效目标连续两次未完成，公司有权解除本合同。

合同解除后，双方应按照相关法律法规及公司规定办理工作交接手续。

第七条违约责任

7.1乙方违约责任

如乙方未能履行本合同约定的职责，导致公司遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

如乙方违反职业道德或公司规定，情节严重的，公司有权解除合同，并追究相关法律责任。

7.2公司违约责任

如公司未能按照本合同约定履行义务，乙方有权要求公司限期改正。如公司仍未能履行，乙方可以解除合同。

第八条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签