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劳资员工作岗位职责

一、岗位职责

1.劳动工资管理：负责公司员工的劳动工资核算、发放及劳动报酬的调整工作，确保工资支付的准确性和及时性。

2.员工福利保障：负责员工福利保障工作，包括社会保险、公积金的缴纳及管理，员工福利政策的落实等。

3.劳动纠纷处理：协调处理员工劳动纠纷，维护公司利益和员工合法权益，确保劳动关系和谐稳定。

4.劳动法律法规遵守：贯彻执行国家劳动法律法规，制定和完善公司劳动管理制度，确保公司劳动管理的合法合规。

5.员工招聘与配置：参与员工招聘工作，负责员工招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等事宜，协助完成员工配置工作。

6.员工培训与发展：参与员工培训与发展工作，协助制定员工培训计划，组织培训活动，跟踪培训效果。

二、具体职责

1.工资核算：按照公司工资制度规定，准确核算员工工资，包括基本工资、奖金、补贴等。

2.工资发放：负责员工工资的发放工作，确保工资发放的准确、及时和安全。

3.社保公积金管理：负责员工社会保险、公积金的缴纳及管理工作，确保社保公积金的合规和及时性。

4.员工福利实施：负责员工福利政策的落实，包括节假日福利、生日福利、健康体检等。

5.劳动纠纷调解：协调处理员工劳动纠纷，采取有效措施，维护公司利益和员工合法权益。

6.劳动法律法规宣传：宣传国家劳动法律法规，提高员工法律意识，促进公司劳动管理的合法合规。

三、附加职责

1.员工关系维护：加强与员工的沟通交流，了解员工需求和问题，维护良好的员工关系。

2.劳动数据统计分析：负责劳动数据的收集、统计和分析，为公司决策提供数据支持。

3.劳动管理改进：根据劳动管理现状，提出改进意见和建议，不断提升劳动管理水平。

4.协助人力资源部门完成其他相关工作，支持公司人力资源管理的发展。

请劳资员根据公司实际情况，积极履行岗位职责，为公司的发展和员工福利保障做出贡献。