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案例分析一

小李和小吴是华东地区某大学热能工程专业班的学生，并为同班同学。两人从大学毕业后一起进入华新公司担任技术员并订立了为期三年的劳动协议，协议期为１2月1曰至11月３1曰，其中前6个月为试用期。１月,华新公司出资选送小李和小吴前往英国的工程公司进行项目培训,以期回国后两人能成为技术骨干参加公司即将上马的项目技术革新。出国培训前，公司与两人订立了一份培训协议,并约定:公司出资对两人进行为期3个月的专业技术培训,在培训结束后受训对象为公司服务５年,不然赔偿违约金２5万元/人.小李在英国受训期间结识了X公司的技术总监James,小李即应James的邀请去X公司中国区工作，为此,小李于２月中止了培训并立刻回国向华新公司提出辞职，华新公司认为小李还未完成培训所以批准了小李的辞职规定

1１月，小吴与华新公司订立的劳动协议期限届满，公司人力资源部门所以阶段正忙于另一批新员工的培训工作直至２月才规定小吴续签劳动协议．不料,小吴下半年已开始与小李、Jａmｅs接触，并于1月中旬起开始参加Ｘ公司的项目。所以,小吴则不愿再与华新公司续约而规定终结劳动协议。小吴认为，即使他与华新公司订立的培训协议效力低于劳动协议，现劳动协议期限届满,培训协议也就不再有效。华新公司遂向本地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,并规定小吴支付违约金。

问题:1.劳动争议仲裁委员会是否会支持华新公司的主张?为什么?

2。此案例給当代劳动关系管理者哪些启示？

案例分析一参考答案

本案例的争议焦点在于劳动协议到期后培训服务期协议的效力以及针对原劳动协议的解决。

培训服务期协议的效力与劳动协议的效力不存在高低关系，也不存在主从关系,劳动协议期满，并不会影响到培训协议的效力。

劳动协议到期,但培训协议依然有效,在双方没有特殊约定的前提下，依照我国《劳动协议法实施条例》第17条的规定,约定的服务期还未到期，劳动协议应该续延至服务期满，对此，本案例中华新公司人力资源部门无须与小吴另行订立劳动协议．

11月小吴与华新公司的劳动协议虽已经期满,但培训服务期还未届满,此时劳动协议期限应已续延至。在此期间小吴如违约离职华新公司可规定小吴支付违约金.所以,劳动仲裁委员应支持华新公司的主张。

此案例給我们如下启示:

用人单位对员工做出资培训或者有服务期、违约金约定的，不宜同时与员工约定试用期.不然，劳动者在试用期内将享受协议的任意解除权而不需承担赔偿违约金的责任。

用人单位与劳动者订立服务期协议,当服务期协议与劳动协议约定的期限不一致的，视为对原劳动协议期限的变更,只要变更后的内容不与法律相冲突，就是合法有效的。

案例分析二

职工张某、石某于６月与上海A外贸公司订立了为期五年的劳动协议,约定工作岗位均为贸易专人,重要负责对俄罗斯的贸易往来。同时,张某、石某又与A贸易公司订立了保密协议.其中第八条约定：“如乙方(劳动者）不论以何种因素终结或解除与甲方（用人单位)的劳动协议关系,自离职之曰起三年内均不得到其余与甲方(用人单位)有竞争性的公司工作或为其余与甲方（用人单位)有竞争性公司提供与本职业关于的咨询性、服务性服务,并须在离职之曰起三年内承担本协议规定的义务及承诺.”

8月31曰A外贸公司向张某送达《关于解除劳动协议的告知》，以不能胜任现任岗位工作为由与张某解除劳动协议。９月1曰，张某与公司办理完成工作交接手续后离职.1月A外贸公司管理层在一家网站上发现无锡某经贸发展有限公司出现了与A外贸公司相同客户的照片及文字信息,其商业模式、商业计划也与A外贸公司雷同,而这些在A贸易公司管理层看来属于我司的商业秘密,Ａ外贸公司经调查认定是这张某所为,遂向本地劳动争议仲裁委员会提出申诉。A外贸公司称,现在张某所任职的无锡某经贸发展有限公司与A外贸公司的业务相同，給A外贸公司导致了一定的业务损失。所以认为张某违反双方订立的保密协议,泄露我司的商业秘密

问题：1．劳动争议仲裁委员会是否应支持Ａ外贸公司的诉求?为什么？

２.石某是否可以规定解除与A外贸公司所订立的保密协议?为什么?

案例分析二参考答案

一.这是一起因竞业限制引起的劳动争议案件，但是,A外贸公司的诉求不应得到劳动争议仲裁委员会的支持。理由如下:

原劳动部《关于公司职工流动若干问题的告知》第二条规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终结或解除劳动协议后的一定时限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其余用人单位任职，也不得自已生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应该予以该职工一定数额的经济赔偿。

本案中A外贸公司在维护自已权益的同时,忽视了应尽义务，在与劳动者就竞业限制做出

了约定后并未履行支付经济赔偿金的义务，所以该竞业限制协议违反了权利义务对等的原

则,对当事人张某不具备约束力