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2025年病假期间，公司能否终止合同

合同编号：

签订地点：

签订日期：

本合同由以下双方于年月日在平等、自愿的基础上，根据相关法律法规及政策规定，经友好协商一致订立。

甲方（公司）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

住址：

身份证号码：

联系方式：

鉴于乙方与甲方于年月日签订的劳动合同（以下统称为“原合同”），为明确双方在病假期间的权利与义务，保障乙方的合法权益，维护公司的正常运营秩序，双方就病假期间相关事宜达成如下协议（以下简称“本协议”）。

第一条病假的定义与适用范围

1.1病假是指乙方因身体疾病或心理疾病需要接受治疗或修养而无法正常履行工作职责的情况。

1.2本协议适用于乙方在合同期内因病需要休假的情形。

1.3病假期间，乙方不应从事任何可能加重病情或影响康复的行为。

第二条医疗期的计算

2.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，乙方享受的医疗期按以下标准计算：

（1）实际工作年限不满10年的，医疗期为3个月；

（2）实际工作年限满10年不满15年的，医疗期为6个月；

（3）实际工作年限满15年不满20年的，医疗期为9个月；

（4）实际工作年限满20年以上的，医疗期为12个月。

2.2医疗期的计算以乙方在甲方处连续工作的年限为基础，具体以甲方的人力资源部门核算为准。

2.3医疗期的起算时间以乙方提交的医疗证明为准。

第三条病假期间的权利与义务

3.1病假期间，乙方的劳动合同关系存续，甲方不得因乙方患病而单方面解除劳动关系，但本协议另有约定的除外。

3.2病假期间，乙方享有依法应得的病假工资待遇，具体标准如下：

（1）病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；

（2）具体病假工资金额由甲方根据乙方的实际工作年限和工资水平确定。

3.3病假期间，乙方应定期向甲方提供医疗证明或其他相关材料，以证明病情的真实性。若乙方未按要求提供相关材料，甲方有权暂停病假工资的发放直至材料齐备。

3.4乙方在病假期间应积极治疗，尽可能早日康复并返回工作岗位。若乙方在病假期间病情好转但仍具备部分工作能力，甲方有权根据实际情况安排乙方从事力所能及的工作。

第四条公司终止合同的条件

4.1在以下情况下，甲方有权在病假期间终止与乙方的劳动合同：

（1）乙方在病假期间违反国家法律法规或公司规章制度，情节严重且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的解除条件；

（2）乙方在病假期间未能提供相关医疗证明，或提供的证明存在虚假情节，且经核实属实；

（3）乙方在病假期间主动提出解除劳动合同或终止劳动关系；

（4）乙方在病假期间连续无正当理由超过个工作日未与甲方联系或未按甲方要求提供医疗证明；

（5）其他符合法律规定或双方约定的终止条件。

4.2若甲方决定终止劳动合同，应提前通知乙方，并依法支付相应的经济补偿金。

第五条解除合同的程序

5.1甲方终止劳动合同的，应提前以书面形式通知乙方，并说明具体理由。

5.2乙方对甲方的决定有异议的，可在收到通知之日起日内向甲方提出申诉。

5.3若双方协商一致同意解除劳动合同的，应另行签订《解除劳动合同协议书》。

第六条经济补偿

6.1若甲方因乙方的过错行为终止劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，则甲方无需向乙方支付经济补偿金。

6.2若甲方因乙方非过错行为终止劳动合同的，则应依法向乙方支付经济补偿金。

6.3经济补偿金的具体标准和计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

第七条争议解决

7.1本协议履行过程中，若双方发生争议，应通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.3对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本协议未尽事宜，双方应按照原合同及国家劳动法律法规的相关规定执行。

8.2本协议的修改或补充应经双方协商一致，并以书面形式确认。