科长兼任一级主任科员算是在两个任职岗位吗？.docVIP

科长兼任一级主任科员算是在两个任职岗位吗？

问

科长兼任一级主任科员算是在两个任职岗位吗？

“科长兼任一级主任科员”核心目的是?拓宽晋升通道?，而非实现不同的岗位历练。

科长兼任一级主任科员算不算在两个岗位任职？

能提起这个问题的人，肯定是深入研究过《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）的，因为《条例》?明确规定，晋升副处级领导职务“一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历”。

但很遗憾，科长兼任一级主任科员并不能计算为两个岗位。

为什么呢？

要想弄懂这个问题，首先要弄清楚设计这个规定的初衷。为什么一定要两个以上，只在一个岗位做深做细不一样很优秀吗？

晋升副处级领导职务，承担的责任相对较重，必须要有科学的决策能力，而科学的决策能力基于能多角度看待问题思维。而多岗位历练则是最直接和最有效的办法。

多岗位历练，可以培养复合型干部，有助于干部了解不同领域工作，培养全局观念，避免单一工作导致思维固化；另外多岗位历练也能接触不同部门，积累政治资历；最后还可以锻炼适应能力和抗压能力，解决复杂问题。

所以，要求两个以上职位任职经历，这是对党和人民负责，更是对组织、对干部自己负责。

了解了以上的底层设计初衷，那判断的标准就很明确了，即要求两个职位在职责上必须完全分离和独立。

而《党政领导干部选拔任用工作条例系列问答》也有解释：干部任职的职位分工有调整，或者职位职能发生了较大变化，亦或选派参加专项工作半年以上的，都视为不同职位任职。

以上的解释也恰好印证了两个职位在职责上是完全分离和独立的。

而“科长兼任一级主任科员”，科长是职务，一级主任科员是职级，干部虽然兼任，工作职责一样，并不分离，每天在相同的部门，用着相同的工作思维，做着相同的工作，得到相同的结果。并没有达到“在下一级两个以上职位任职的经历”的初衷，也没有达到多岗位历练的目的。

实际上，“科长兼任一级主任科员”的核心目的是为了?拓宽晋升的通道?，而非实现不同的岗位历练。如果科长没有兼任一级主任科员，就没办法起算四级调研员晋升的任职年限。科长如果没有兼任一级主任科员（或者免掉科长，只任一级主任科员），任职时间再长，以后都没有机会晋升四级调研员的。

最后还是给颗“定心丸”吧，不要觉得自己没有两个以上职位就担心晋升无望，其实还是有机会的。

因为《条例》只写了“一般应当”这样，也就是说，一般情况下是这样，如果特别优秀，还是允许一个职位也是可以提拔晋升到副处领导职务的。尤其有的优秀干部在一个岗位就应用了不同的思维方式，或者主动承担了额外的工作职责，通过其他方式也达到了多岗位历练的目的，当然就可以突破一般情况了。

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