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公务员招录年龄放宽至38岁，对您我会有什么影响？

上海已经先试先行，将公务员的年龄限制放宽至38岁了。放宽至38岁这个信号，很有可能成为未来公务员招录的一条新基线，这与渐进式延迟退休政策做了很好的联动。既然已经有地方先行先试，接下来极有可能会在未来一段时间全面放开。

这个放宽的举动对大家会有什么影响呢？

一、公职人员交流的年龄可能会跟进到38周岁

目前35周岁不仅是对备考人员是一个坎，对于遴选、选调、调任等都会有影响，很多地方超过35周岁就不会被交流。一旦招录变成38周岁，大概率交流的年龄也会放宽，极有可能也会调整为38周岁，更多符合条件，经验更丰富的基层人员有机会获得发展通道，这对35-38周岁的“超龄人员”来说，是一件好事。

二、年轻化干部的概念可能会经历重新的定义和阐释

超过35岁的正科，或者超过40岁的副处，可能就不被认为是年轻的领导干部了，但如果放宽招录年龄，猜测年轻干部的年龄可能也会发生改变。38岁的正科可能也是年轻的干部了，也会被列为培养的对象，在培育、管理、任用等方面会有所体现。

三、单位可以录用到经验更加丰富的干部

放宽到38岁，意味着进入体制的干部经验可能会更加的丰富，毕竟在社会已经历练了很长的时间，工作业务会更熟练，心智更加成熟，处理起事情会更加有章法，尤其是在危机处理中更具竞争力。

四、会对其他行业产生?政策示范效应

这才是放宽年龄对社会最大的影响。人口老龄化、35周岁就业歧视等，对社会人员的再就业有着较大的影响，一些企业甚至不会招超过35周岁的人员，而招录年龄放宽，是可以带头逐步消除社会职场环境对中年人的歧视，招录年龄放宽后，企业也可能会跟进把入职年龄放宽到38周岁。这对社会来说是比较有利的。

虽然放宽年龄带来挺多的好处，但同时也会存在一些挑战。

（一）竞争更加激烈

原来同事之间的竞争的对象只有35周岁以下，但可能未来竞争可能会变成38周岁以下，职场的竞争就会变的激烈很多，如果真的放宽，预计公务员职务与职级的运用需要更加的科学才行。

（二）管理带来挑战

一名22周岁应届毕业大学生进入体制与一名38岁社会人员一同进入体制，在队伍管理上肯定会给领导带来一定挑战。与此同时还会出现25岁的副科长带着38岁的入职人员工作的情形。如何平衡年龄和经验将会成为一个现实问题。而且38岁进入体制，在个人成长上，年龄已经不再是优势。在激励干部与干部年龄之间的现实也是一个新课题。

虽然上海这次招录部分职位放宽了年龄，但也看到报考公安机关人民警察执法勤务职位的，依旧在30周岁以下。这就意味着这次年龄放宽不是单纯地全面放开，而是在特殊岗位，特殊工种方面，还是必须要尊重客观事实的。

这也是选准选好干部的具体体现。

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