干部人事档案对退休都有哪些影响，现在知道还不晚.doc

干部人事档案对退休都有哪些影响？现在知道还不晚！

您知不知道，其实档案里的信息和材料是会直接影响到退休，甚至会影响养老金的发放。

是不是怀疑，档案会有那么重要吗？

还真有那么重要！

下面一起来分析一下，档案对退休的影响都有哪些：

一、影响退休时间

这点非常好理解，如果档案内的信息不一致，甚至有涂改的情形。那退休时间的计算，很有可能不会按照本人的真实年龄，或者身份年龄来退休。而是按照组织认定的时间来退休。

譬如干部真实出生时间是1970年出生，但由于当年上学或者招工等原因，将早期材料涂改或者虚填为1969年，经组织认定后，那以后退休则是以档案内专审认定的1969年时间来退休，而不是按照1970年来退休。

Ps：如果是特殊工种，如果档案内有对应的材料，是可以满足提前退休的，但如果没有，则很难申请到。

二、影响养老金发放

如果档案内出现重要材料缺失，尤其是参加工作的材料缺失，则会直接影响工龄的计算。

如机关事业在编干部在2014年养老保险制度改革前，其他所有制合同工在1992年社保实施前，由于没有强制缴纳社保，所以参加工作的材料非常重要，可以计算为工龄，并计算视同缴费年限。

如果档案内缺少工作的材料，极有可能没办法计算该部分工龄，也就没办法计算视同缴费年限，少交一年，退休养老金会受到一定的影响的。如果工资记录不全，也会影响养老金缴费基数的核定。所以档案在关键时刻非常重要。

三、影响退休审批流程

办理退休手续时候，如果档案内的信息不完整、不准确，甚至有造假的情形。则有可能会影响审批，甚至无法通过审批。

如档案内需要的任职文件、专业技术职称文件、聘用合同等关键材料缺失，审批部门很有可能对个人情况产生质疑，从而需要核实，造成延长退休审批时间，给个人带来不必要的麻烦。尤其是存在涂改、伪造、欺瞒组织的行为，甚至会受到纪律处分。

既然档案对退休如此重要，那该如何预防和解决这个问题呢？

（一）提前检查

不要等到干部下个月就要退休了，才急急忙忙去翻档案，这样就算要补救都来不及了。检查主要查看关键材料是不是完整，有没有造假伪造等情形。

（二）及时补救

尽量翻找到原始文件，如果没有找到，也要找到替代性的证明文件，再不行，也得到原来单位开具相关证明。必要时候还需要通过法律途径来获取证明材料。

（三）保持存档习惯

关于个人的材料，平常不要随便扔掉，包括毕业证、学位证、劳动合同、工作证明、社保记录等等个人重要材料。要注重保管，也许关键时刻能用得上。