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2026换届期间，干部人事档案审核注意事项

从2026年开始，地方各级领导班子将陆续进行换届，关于严肃换届纪律，目前还没有发布最新的通知，但可以通过2021年的《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》（以下简称《通知》）提前了解一下，换届期间，干部人事档案方面有哪些需要注意地方。

《通知》规定：

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可见《通知》对篡改、伪造、隐瞒、歪曲事实的行为是零容忍的，现在问题来了，篡改、伪造、隐瞒、歪曲，都是针对档案的那几部分内容进行的呢？

一、关于篡改

关于篡改，大概率是对“三龄”的篡改，即出生时间、参工时间、入党时间，干部之所以想要篡改“三龄”，主要原因如下：

（一）篡改出生时间

篡改出生时间基本是为了改小年龄，使之符合换届的资格条件（确保可以再干一届），具体表现是档案内的出生时间有涂改，而且多在早期形成的材料。

（二）篡改参加工作时间

篡改参加工作时间的目的是多种多样的，包括满足晋升的资格条件，如提拔县处级干部需要5年以上工龄，更长的工龄可以使得在干部在换届过程中显得更加有“工作经验”。

除此以外，篡改后工龄越长，甚至可以满足提前退休资格，如公务员要工龄满30年才能退休，如修改工龄可能是为了提前退休。

（三）篡改入党时间

篡改入党时间，主要是为了在换届期间可以获取党内职务的资格，如省级党内的领导职务，也是需要党龄在5年以上，县级也需要党龄在3年以上。

二、关于伪造

关于伪造，主要是对“两历一身份”的伪造，伪造的目的肯定是为了某些利益，具体表现如下：

（一）伪造学历学位

多数职位对学历学位都是有明确要求的，如县处级干部必须要有大专以上学历，相比“三龄”，学历学位篡改难度较大，多是直接伪造假的材料存入个人档案。

（二）伪造工作经历

如县处级领导一般要求在下一个级别任职在2个以上岗位，伪造工作经历多是为了满足以上条件，或者增加工龄。

伪造多个工作经历，在竞争中，由于“工作经历丰富”，更加容易被关注。以上都是干部伪造工作经历的目的。

（三）伪造干部身份

在体制内，干部身份是非常重要的材料，没有干部身份，没办法进行干部调动、交流，也没办法进行公务员登记。从某种程度上说，伪造干部身份，甚至可以认为是伪造纳编的材料，属于严重欺瞒组织的行为。

（四）伪造其他材料

包括伪造奖励、职称等证明材料，目的也是为了在提拔晋升的竞争中获得优势。

三、关于隐瞒与歪曲

主要是指故意隐瞒干部存在的重大问题，如隐瞒曾经受过的处分；隐瞒家庭成员信息；隐瞒负面考核评价；隐瞒刑事处罚、行政处罚记录，如曾经有醉驾记录等等。歪曲则是指故意夸大或缩小干部的实际表现，如未获得博士学历则故意填写博士学历；在某项工作中只是配合工作，在考核或者鉴定中将自己描述为牵头或者负责人，故意歪曲事实。

以上各种情形都会影响干部提拔晋升。根据?《中国共产党纪律处分条例》第八十一条：

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换届即将来临，干部人事档案也是组织考察的重要依据，必须保证其真实性、准确性和完整性。对于存在篡改、伪造、隐瞒和歪曲事实的行为，必须要严格审核，避免干部带病提拔，影响选人用人，也影响政府公信力。

与此同时，作为干部，在提交个人材料时候，必须如实、真实填写，避免虚构或者隐瞒事实，共同确保换届工作的公平、公正和公开。