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给年轻干部的“干部人事档案求生法则”

在体制内，干部人事档案有多重要，这里就不再一一重说了。有干部因为重要材料缺失耽误提拔，也有干部因为三龄两历一身份信息不准暂缓晋升，更有干部因为伪造材料而被处分。

干部档案就像牙疼，牙疼不是病，但是疼起来真要命，干部人事档案也是这样，平常没啥事，但是关键时刻可是会直接耽误干部大事。

所以有必要给年轻干部一个“档案求生法则”。

一、定期检查档案

当然，干部本人是不可以查看自己的档案的，但档案和个人也是一样的，需要定期体检。

体检的目的和个人健康也一样，提前发现问题，提前解决问题，如果发现档案存在问题，则需要提前处理，不要等到提拔晋升或者需要利用的时候，才急急忙忙处理，那时候可能已经晚了。

由组工干部定期检查的内容包括：干部的重要信息是否一致；是否缺少重要材料（尤其涉及三龄两历一身份相关的重要材料）；是否存在档案造假、伪造材料的情形。

只有提前把干部档案内存在的“病”提前发现，并及时处理，才能防止干部“带病提拔”。

二、材料及时归档

定期查看自己手上是否有材料没有及时归档，尤其是个人才知道的材料，譬如个人学历学位材料、个人专项工作鉴定、培训证书、获奖证明、专业技术岗证书等等，这些材料是个人晋升的“重要助燃料”，千万别留着压箱底。

有时候，可能就因为某个材料就会影响到个人前途，如某岗位需要有副高级专业技术职称，而您没有及时将个人的“副高职称”材料归入档案，组织不掌握最新职称信息而错过机会，那会非常遗憾。

三、警惕档案造假

包括以下几点：

（一）伪造材料

有干部为了个人利益，本来没有相关经历（学历），但伪造了有关材料归入档案，这是绝对不允许的，如伪造了合同，意图归入个人档案，并获得该工作经历，这是不允许的，严重的话，还会被处分的。在体制内，最重要的是诚实。

需要提醒的是，哪怕原来确实有该经历，但材料丢了，也不能伪造一模一样的归入档案。如确实有硕士学籍材料，但弄丢了，然后去伪造一套归入档案，这也是不允许的。

（二）篡改材料

即为了个人利益，对已经形成的材料进行篡改，使得材料失真，严重的是需要党纪处分的。

（三）乱填材料

填写的材料必须真实，不能弄虚作假，另外对于个人材料，必须亲自填写，杜绝出现他人代填的情形。

之前就有干部因为材料是有他人代填，后来发现字迹不同被倒查，结果反而牵连出其他问题，得不偿失。

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