2025年三级企业人力资源管理师考试（专业能力）考前冲刺试题及答案一.docxVIP

2025年三级企业人力资源管理师考试（专业能力）考前冲刺试题及答案一

一、单项选择题

1.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A.岗位研究

B.工作研究

C.工作分析

D.定岗定员

答案：A。岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称，它是人力资源管理的一项重要的基础工作。工作研究侧重于方法和效率的研究；工作分析只是岗位研究中的一个环节；定岗定员是根据企业战略和实际情况确定岗位和人员数量，故本题选A。

2.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）。

A.岗位规范的结构形式呈现多样化

B.工作说明书不受标准化原则的限制

C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

答案：A。岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的，它的结构形式呈现比较单一的特点，而不是多样化，A选项说法错误。工作说明书不受标准化原则的限制，岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛，且二者内容有所交叉，B、C、D选项说法正确，本题选A。

3.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。

A.岗位说明书

B.工作分析

C.岗位规范

D.劳动说明书

答案：A。岗位说明书是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。工作分析是获取岗位相关信息的过程；岗位规范主要是对岗位任职者的基本资格要求等方面的规定；不存在劳动说明书这种规范表述，故本题选A。

4.以下不属于企业定员的内部环境的是（）。

A.考勤制度

B.退职退休制度

C.企业成为独立的商品生产者

D.奖惩制度

答案：C。企业定员的内部环境包括企业领导和广大员工思想认识的统一，以及相应的规章制度，如企业的用人制度、考勤制度、退职退休制度、奖惩制度、劳动力余缺调剂制度等。企业成为独立的商品生产者属于企业定员的外部环境，故本题选C。

5.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。

A.劳动定员

B.劳动定额

C.人员编制

D.岗位编制

答案：A。劳动定员是指在一定生产技术组织条件下，为保证生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为劳动者生产一定量的合格品或完成一定量的工作所预先规定的活劳动消耗量的标准；人员编制是指国家对有关组织的人员配置和数额的规定；岗位编制是针对岗位数量的规定，故本题选A。

6.以下属于按劳动效率定员的是（）。

A.检修工

B.检验工

C.学徒工

D.清洁工

答案：C。按劳动效率定员是根据生产任务和工人的劳动效率，以及出勤率来计算定员人数。学徒工可以根据其参与生产任务的情况，按照劳动效率来确定定员。检修工、检验工一般按岗位定员；清洁工一般按工作岗位的性质和工作量等按岗位定员，故本题选C。

7.以下关于企业人力资源费用的说法，错误的是（）。

A.招聘费用属于人力资源的获得成本

B.培训费用属于人力资源的开发成本

C.离职补偿费用属于人力资源的使用成本

D.人力资源费用的核算可以促进企业合理利用人力资源

答案：C。离职补偿费用属于人力资源的离职成本，而不是使用成本。招聘费用属于人力资源的获得成本，培训费用属于人力资源的开发成本，人力资源费用的核算可以促进企业合理利用人力资源，A、B、D选项说法正确，本题选C。

8.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。

A.人工成本

B.工资总额

C.劳动报酬

D.薪酬福利

答案：A。人工成本是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用，包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本支出等。工资总额只是人工成本的一部分；劳动报酬侧重于员工付出劳动所获得的回报；薪酬福利也是人工成本的组成部分，但表述不如人工成本全面，故本题选A。

9.以下关于人力资源费用预算的说法，错误的是（）。

A.编制费用预算时要进行成本-效益分析

B.要遵循合理合法的原则

C.预算必须充分考虑企业的支付能力

D.可以不考虑市场工资水平的变化

答案：D。在进行人力资源费用预算时，必须考虑市场工资水平的变化，因为市场工资水平的波动会影响企业的人力成本支出。编制费用预算时要进行成本-效益分析，遵循合理合法的原则，且预算必须充分考虑企业的支付能力，A、B