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劳动合同法案例解读与启示

一、引言

劳动合同法是调整劳动关系的基本法律，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，促进劳动关系的和谐稳定。通过分析典型的劳动合同法案例，可以帮助我们更好地理解和适用该法，从而更好地维护自身权益，规避法律风险。

二、典型案例分析

1.案例一：未签订书面劳动合同

案情简介：张某于2020年1月1日入职某公司担任销售员。公司未与张某签订书面劳动合同，而是口头约定每月底薪3000元，佣金按销售额的10%计算。工作满一年后，张某要求公司支付未签劳动合同的双倍工资，公司拒绝。

法院判决：法院判决公司自2020年1月1日起至2020年12月31日止，向张某每月支