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数字化转型对绩效考核方法创新的推动作用

说明

在传统的绩效考核方法中，考核周期固定且较长，无法快速适应企业需求和市场变化。而数字化转型使得企业能够灵活调整考核周期，实时对绩效指标进行调整。这种灵活性不仅提升了考核体系的适应性，也让企业能够根据实际情况对员工的考核标准进行及时优化，从而确保考核结果与企业战略目标保持一致。

传统的绩效评估往往是周期性的，比如每季度或每年进行一次，而数字化转型能够实现实时数据的动态分析，使得绩效管理不再依赖于定期的回顾评估。通过自动化的数据采集和分析工具，组织能够实时监控员工的工作状态和绩效表现，及时发现问题并作出调