2024-2025学年高中政治选择性必修2(配人教版)教学课件-第7课-第1框.pptxVIP

第三单元就业与创业;课标

要求;设疑激趣·情景导入;短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。这类劳动者大多为外来务工人员。然而，《工人日报》记者近日调查发现，由于这部分劳动者法律意识较弱，一些用人单位常打着“短期灵活用工”等幌子，不与劳动者签订劳动合同，不为他们缴纳社保，进而侵害其劳动权益。

探究：结合材料，谈谈你对劳动者权益与劳动合同的认识。

提示：①劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利。②签订劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。;自主学习·释疑解惑;1．就业与维权

(1)宪法规定，公民有劳动的____________。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

(2)国家对就业前的公民进行必要的____________________。;(3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的______________提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。;2．劳动法

(1)调整客体：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即____________。

(2)劳动者

①含义：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取____________的人。

②条件：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的___________。;合法权益;平等竞争;【思考】因疫情突发，“不可抗力”这一免责条款在2020年真正“火”了一把。《工人日报》记者调查发现，本应作为法定免责条款帮助企业和职工减轻负担，共渡难关的不可抗力，却成了一些企业恶意钻法律空子、侵犯职工合法权益、进行“甩锅”的法宝。为此，需要依法保护劳动者合法权益。如何看待这一现象？

提示：①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。②保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。③劳动法就是劳动者权益保护法。; 一项调查显示，我国有38.42%的职工加过班，但其中只有45.57%的加班职工拿到了加班工资。许多劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题需要劳动者 ()

A．提高职业技能，不断提高自身的素质

B．加强劳动保护，改善劳动者劳动条件

C．增强权利意识，维护自身的合法权益

D．健全社会保障，提高人民的生活水平;【解析】A不符合题意，提高职业技能，不断提高自身素质，不是解决材料中问题的措施；B不符合题意，加强劳动保护，改善劳动者的劳动条件，这是企业的做法，不是从劳动者的角度讲的；C符合题意，解决这一问题需要劳动者增强权利意识，维护自身的合法权益；D不符合题意，健全社会保障，提高人民生活水平的主体是国家，不是劳动者。

【答案】C;1．劳动合同

(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立____________、明确双方____________的协议。

(2)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的________________，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

(3)要求：劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的______________。;(4)条款：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，_____________，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。;2．订立劳动合同

(1)原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、_____________的原则。

①合法，是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合________、法规的规定。

②公平，是指劳动合同的内容应当________、合理。;意愿;法律;约束力;【辨析】劳动合同一旦签订，就成为保护劳动者合法权益的保证。

提示：错误。①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。②有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。③劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。; 为更好阻断贫困代际传递，我国将职业教育培训列入精准扶贫工程，实现一人长期就业，全家稳定脱贫。职业培训至少对120万个贫困家庭的新成长劳动力进行培训。这是因为 ()

A．劳动者就业是社会存在和发展的基础

B．国家和用人单位依法签订了劳动合同

C．