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2025年江苏省企业人力资源管理师职业技能等级认定考试（理论知识）四级中级全真模拟试题及答案二

一、单项选择题

1.以下不属于人力资源特征的是（）。

A.能动性

B.时效性

C.不可再生性

D.社会性

答案：C。人力资源具有可再生性，通过人口的繁衍和劳动力的再生产实现。而能动性是指人能主动地、有目的地、有意识地认识世界和改造世界；时效性强调人力资源的形成、开发、使用都具有时间方面的限制；社会性体现了人生活在社会中，其行为和价值受到社会环境的影响。

2.工作分析的结果通常表现为（）。

A.工作说明书

B.绩效指标

C.薪酬方案

D.培训计划

答案：A。工作分析是对工作的性质、任务、责任、环境以及员工承担本工作应具备的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出工作说明书等文件的过程，所以其结果通常表现为工作说明书。

3.人员招聘的前提是（）。

A.人力资源规划和工作分析

B.员工培训

C.绩效考核

D.薪酬管理

答案：A。人力资源规划确定了组织未来的人员需求，工作分析明确了岗位的职责和任职要求，它们共同为人员招聘提供了方向和标准，是人员招聘的前提。

4.以下哪种面试类型是事先没有固定框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试（）。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.压力面试

答案：B。非结构化面试没有固定的模式和问题，面试者可以自由地与应聘者进行交流，根据应聘者的回答灵活提问。结构化面试有固定的问题和评分标准；半结构化面试则结合了结构化和非结构化的特点；压力面试是通过给应聘者施加压力来考察其应变能力。

5.新员工入职培训的重点是（）。

A.企业文化和规章制度

B.专业技能培训

C.管理能力培训

D.团队建设培训

答案：A。新员工刚进入企业，对企业的文化和规章制度不了解，入职培训的重点就是让他们熟悉企业的价值观、行为准则和各项规章制度，以便更好地融入企业。

6.绩效考核中，将员工的工作绩效与预先设定的标准进行比较的方法是（）。

A.相对比较法

B.绝对标准法

C.描述法

D.目标管理法

答案：B。绝对标准法是根据预先设定的标准来评估员工的绩效，如工作数量、质量、时间等方面的标准。相对比较法是将员工相互比较；描述法是用文字描述员工的工作表现；目标管理法是让员工和管理者共同制定目标，根据目标的完成情况进行考核。

7.以下属于直接薪酬的是（）。

A.基本工资

B.员工福利

C.带薪休假

D.职业发展机会

答案：A。直接薪酬是指以货币形式支付给员工的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。员工福利、带薪休假属于间接薪酬；职业发展机会属于非货币性薪酬。

8.企业人力资源规划的核心是（）。

A.人员需求预测

B.人员供给预测

C.供需平衡分析

D.制定规划方案

答案：C。企业人力资源规划的目的是实现人力资源的供需平衡，通过对人员需求和供给的预测，进行供需平衡分析，找出差距并制定相应的措施，所以供需平衡分析是核心。

9.员工关系管理的基础是（）。

A.劳动合同管理

B.沟通管理

C.冲突管理

D.企业文化建设

答案：A。劳动合同是明确企业与员工权利和义务的法律文件，是员工关系管理的基础。通过签订、履行、变更、解除和终止劳动合同，规范双方的行为，保障双方的合法权益。

10.以下哪种培训方法适用于传授操作性较强的知识和技能（）。

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.实际操作法

答案：D。实际操作法让员工在实际工作环境中进行操作练习，能直接将所学知识应用到实践中，适用于传授操作性较强的知识和技能。讲授法主要是教师讲解知识；案例分析法通过分析实际案例来学习；角色扮演法是让员工模拟角色进行互动学习。

11.企业进行人员内部晋升时，应遵循的原则不包括（）。

A.公平公正原则

B.唯学历原则

C.能力优先原则

D.全面考核原则

答案：B。企业人员内部晋升应遵循公平公正、能力优先、全面考核等原则，唯学历原则过于片面，不能全面反映员工的实际能力和业绩，不利于企业选拔优秀人才。

12.人力资源信息系统的基本功能不包括（）。

A.数据收集与存储

B.数据分析与统计

C.人员调动与任免

D.信息查询与输出

答案：C。人力资源信息系统主要用于收集、存储、分析、统计和输出人力资源相关信息，人员调动与任免是企业的人力资源管理决策和操作行为，不属于信息系统的基本功能。

13.以下不属于员工福利特点的是（）。

A.均等性

B.激励性

C.集体性

D.补充性

答案：B。员工福利具有均等性，即企业内大多数员工都能享受；具有集体性，通常是以集体的形式提供；具有补充性，是对基本工资