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2025年企业人力资源管理师职业技能鉴定等级考试（理论知识）一级高级技师仿真试题及答案四

一、单项选择题

1.以下哪项不属于战略性人力资源管理的特点？

A.以企业战略为导向

B.强调人力资源的整体开发

C.注重短期绩效评估

D.与企业战略目标紧密结合

答案：C。战略性人力资源管理更注重长期的人力资源规划和开发，而不是单纯的短期绩效评估。它以企业战略为导向，强调人力资源的整体开发，与企业战略目标紧密结合。

2.在企业集团人力资本管理的特点中，下列说法错误的是？

A.人力资本具有整合与协同效应

B.集团公司对成员企业人力资本管理主要以命令为主

C.人力资本管理具有多层次结构

D.人力资本管理是以母子公司之间的人力资本管理为重点

答案：B。集团公司对成员企业人力资本管理主要以产权控制为主，而非命令为主。企业集团人力资本具有整合与协同效应，具有多层次结构，且以母子公司之间的人力资本管理为重点。

3.关于胜任特征模型的说法，错误的是？

A.岗位胜任特征模型可以按结构形式的不同分为指标集合式模型和结构方程式模型

B.胜任特征模型建立的前提是找到能够区分工作绩效优秀与一般的指标

C.胜任特征模型建立的主要方法只有问卷调查法

D.胜任特征模型是为完成某项工作，达成某一绩效目标所要求的一系列不同胜任特征要素的组合

答案：C。胜任特征模型建立的主要方法有问卷调查法、行为事件访谈法、专家小组法等多种，并非只有问卷调查法。岗位胜任特征模型按结构形式不同可分为指标集合式模型和结构方程式模型，其建立前提是找到区分绩效优秀与一般的指标，它是完成工作、达成绩效目标所需胜任特征要素的组合。

4.企业在制定人力资源战略规划时，进行外部环境分析不包括以下哪项？

A.劳动力市场状况

B.行业发展趋势

C.企业的财务状况

D.法律法规政策

答案：C。企业的财务状况属于企业内部环境分析的内容。外部环境分析包括劳动力市场状况、行业发展趋势、法律法规政策等。

5.以下哪种培训成果属于情感成果？

A.员工对培训内容的掌握程度

B.员工的工作态度和动机的改变

C.员工在工作中运用新技能的能力

D.培训后企业生产效率的提高

答案：B。情感成果主要包括员工的工作态度、动机、满意度等方面的改变。员工对培训内容的掌握程度属于认知成果；员工在工作中运用新技能的能力属于技能成果；培训后企业生产效率的提高属于绩效成果。

6.在绩效管理的各个环节中，绩效反馈面谈的主要目的是？

A.对员工的工作结果进行评估

B.为员工制定下一个绩效周期的目标

C.让员工了解自己的绩效表现，改进绩效

D.确定员工的薪酬调整幅度

答案：C。绩效反馈面谈的主要目的是让员工了解自己的绩效表现，发现问题并改进绩效。对员工工作结果进行评估是绩效评估环节的任务；为员工制定下一个绩效周期的目标通常在绩效计划环节；确定员工的薪酬调整幅度是绩效结果应用的一部分。

7.以下关于企业薪酬战略的说法，错误的是？

A.薪酬战略应与企业战略相匹配

B.薪酬战略的核心是确定薪酬水平和薪酬结构

C.薪酬战略只需考虑企业内部因素，无需考虑外部因素

D.薪酬战略要体现公平性和激励性

答案：C。薪酬战略既需要考虑企业内部因素，如企业的财务状况、发展战略、岗位价值等，也需要考虑外部因素，如劳动力市场供求状况、行业薪酬水平等。薪酬战略应与企业战略相匹配，核心是确定薪酬水平和薪酬结构，要体现公平性和激励性。

8.企业在进行人员招聘时，采用评价中心技术，以下不属于评价中心常用方法的是？

A.无领导小组讨论

B.公文筐测试

C.笔试

D.角色扮演

答案：C。评价中心常用的方法有无领导小组讨论、公文筐测试、角色扮演等。笔试通常是单独的一种招聘测试方式，不属于评价中心的典型方法。

9.以下哪种职业生涯管理模式更强调员工的自主发展？

A.城堡型组织

B.俱乐部型组织

C.棒球队型组织

D.学院型组织

答案：C。棒球队型组织更强调员工的自主发展，组织根据员工的绩效给予奖励，员工有较大的自主空间。城堡型组织更注重外部劳动力市场的吸引；俱乐部型组织强调忠诚和资历；学院型组织注重培养员工的专业技能。

10.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，调解期限为？

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：A。企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，调解期限为15日。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

11.关于团队薪酬的说法，错误的是？

A.团队薪酬的设计要考虑团队的类型和目标

B.团队薪酬可以增强团队的凝聚力和协作性

C.团队薪酬应完全取代个人薪酬

D.团队薪酬的分配方式有多种

答案