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2025年职业病防治考试试题及答案解读

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.根据2021年修订的《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理。

A.规章制度

B.责任制度

C.考核制度

D.监督制度

答案：B

解读：《职业病防治法》第四条明确规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

2.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当（）。

A.中止诊断、鉴定

B.结合劳动者的自述作出诊断、鉴定结论

C.要求卫生行政部门调查

D.推定劳动者所述的职业病危害因素接触情况成立

答案：D

解读：依据《职业病防治法》第四十八条，用人单位未提供相关资料时，诊断、鉴定机构应结合劳动者的自述及其他证据，推定劳动者的职业史、职业病危害接触史成立。

3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。

A.如实、无偿

B.有偿、如实

C.选择性

D.口头

答案：A

解读：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在复印件上签章。

4.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。

A.安全标识

B.泄险区

C.通风设备

D.监控设备

答案：B

解读：《职业病防治法》第二十六条要求，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位需设置泄险区，以便在突发情况下快速疏散和处理危害。

5.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。

A.县级卫生行政部门

B.市级卫生行政部门

C.省级卫生行政部门

D.国家卫生健康委员会

答案：C

解读：根据《职业病防治法》第三十五条，职业健康检查机构需经省级卫生行政部门批准，以确保检查的专业性和规范性。

6.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。

A.应急管理部门

B.卫生行政部门

C.劳动保障行政部门

D.安全生产监督管理部门

答案：B

解读：2018年机构改革后，职业病危害项目申报职能由原安全生产监督管理部门调整至卫生行政部门，依据《职业病防治法》第十六条执行。

7.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。

A.不变

B.由新单位重新核定

C.降低50%

D.由原单位和新单位协商确定

答案：A

解读：《职业病防治法》第六十条明确，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变，确保劳动者权益不受工作变动影响。

8.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。

A.五万元以下

B.五万元以上十万元以下

C.十万元以上二十万元以下

D.二十万元以上五十万元以下

答案：B

解读：《职业病防治法》第七十一条规定，用人单位未履行职业健康监护义务的，逾期不改可处5万-10万元罚款，情节严重的可责令停产整顿。

9.高温作业分级依据的是（）。

A.工作场所温度

B.湿球黑球温度指数（WBGT）

C.劳动者体感温度

D.车间通风条件

答案：B

解读：《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2019）规定，高温作业分级以WBGT指数为依据，综合考虑温度、湿度、风速等因素。

10.尘肺病的主要致病因素是（）。

A.长期吸入游离二氧化硅粉尘

B.长期吸入煤尘

C.长期吸入棉尘

D.长期吸入金属粉尘

答案：A

解读：游离二氧化硅粉尘是导致尘肺病最主要的致病因素，尤其在矿山、建材等行业，其致病性强，是《职业病分类和目录》中尘肺病的核心诱因。

11.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.口头告知

B.书面告知

C.选择性告知

D.无需告知

答案：B

解读：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位需以书面形式向劳动者告知职业病危害，