中层管理者培训需求访谈说明及访谈提纲.docVIP

中层管理者培训需求访谈说明及访谈提纲.doc

中层管理者培训需求访谈说明

说明：此访谈提纲适用于针对中层管理者的管理工作现状、培训现状及培训需求调查。目的在于结合个人以及部门的管理工作现状，挖掘个人及部门的培训需求，从而提升个人管理能力和综合素质并建立支撑企业发展的高效团队。企业可根据实际需求调整个别问题。

为提高培训针对性，强化培训效果，更好的组织开展年度培训工作，特通过本次访谈获取中层管理者在年度的培训需求、意见和建议，相关访谈总结资料仅用于培训计划制定的参考，我们将对您提出的需求、意见和建议严格保密。敬请坦诚交流、畅所欲言！

感谢您的协助与支持，并祝工作愉快！

与被访谈者事先交流内容：

A．介绍项目背景。

B．主要访谈内容。

C．本次访谈目的。

D．说明：

1、本次访谈内容是保密的，访谈的具体资料仅作为我们人力资源部内部参考资料，不对外公开。

2、因为本次访谈将对我们对年度培训计划的制定产生重要影响，因此访谈具有重要价值，我们希望坦诚交流、详细交流，畅所欲言。

访谈时间控制：90分钟左右

访谈目的：

1、了解现状、揭示问题

2、挖掘需求、提出解决方案

中层管理者培训需求访谈提纲

一、您所管辖部门的具体职能是什么，部门人员情况（人员数量，人员来源，年龄，学历、专业及职业结构情况），在这方面存在什么问题？（如：人员短缺或富余，人员素质不符合岗位要求等）。