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2025国考无锡市纪检监察岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题，15分）

题目要求：

某市纪委监委在开展“优化营商环境，护航高质量发展”专项监督时，发现部分企业反映在项目审批、政策落实等方面存在“隐性门禁”“选择性执法”等问题。为深入了解情况，市纪委监委组织调研组收集了相关材料。请根据给定材料，归纳整理企业反映的主要问题，并提出至少三条针对性建议。

材料：

1.某科技企业反映，在申请高新技术企业认定时，相关部门以“资料不齐全”为由多次驳回，但实际是内部指标限制，且未明确告知具体要求。

2.某制造企业反映，在办理环保审批时，遭遇工作人员“吃拿卡要”，要求额外支付“协调费”才能加快流程。

3.某外贸企业反映，当地市场监管部门对同类企业执行标准不一，对本地企业放宽检查，对外地企业严格执法。

4.某园区企业反映，政策补贴申请流程复杂，材料审核标准模糊，导致申请周期长达半年，影响资金回笼。

5.调研组在访谈中发现，部分基层干部存在“中梗阻”现象，对上级政策执行打折扣，以“地方特殊性”为由变相设置门槛。

答案：

一、企业反映的主要问题

1.审批标准不透明。部分部门以“资料不齐全”为由驳回申请，但未明确具体要求，存在内部指标限制和选择性执法。

2.“隐性门禁”现象突出。个别工作人员以“协调费”等名义变相索要好处，阻碍企业正常办事。

3.政策执行“一刀切”与“选择性执法”并存。对本地企业放宽检查，对外地企业严格执法，造成不公平竞争。

4.补贴申请流程繁琐。政策补贴申请材料审核标准模糊，审批周期长，影响企业资金周转。

5.基层干部执行政策打折扣。部分干部以“地方特殊性”为由变相设置门槛，落实上级政策不彻底。

二、针对性建议

1.加强审批标准化建设。制定清晰、统一的审批指南，明确材料要求，推行“一网通办”，减少人为干预。

2.强化监督执纪问责。畅通企业投诉渠道，对“吃拿卡要”行为严肃追责，建立廉政风险防控机制。

3.统一政策执行标准。严禁“选择性执法”，对本地、外地企业一视同仁，加强部门间协同，避免政策“中梗阻”。

4.简化补贴申请流程。优化材料审核标准，推行“容缺受理”，缩短审批周期，提高政策获得感。

5.加强干部队伍教育。开展政策培训，强化纪律意识，对落实不力、变通政策的干部进行约谈问责。

第二题（综合分析题，20分）

题目要求：

当前，无锡市正处于产业转型升级的关键期，部分企业反映在科技创新、人才引进等方面遭遇“政策红利”落地难的问题。请结合给定材料，分析“政策红利”落地难的原因，并说明如何提升政策效能。

材料：

1.某集成电路企业反映，市里出台的科技创新补贴政策，因申报门槛高、审核周期长，导致部分中小企业错失机会。

2.某高校教授反映，尽管市里推出人才引进计划，但购房补贴、子女教育等配套政策落实滞后，影响人才留用。

3.调研发现，部分政策存在“碎片化”问题，各部门各自为政，缺乏统筹协调，导致企业需多头跑、重复跑。

4.某行业协会指出，政策宣传不到位，企业对补贴申请条件、流程不熟悉，导致“政策红利”难以惠及所有市场主体。

5.市纪委监委在专项监督中发现在政策执行过程中，部分基层干部存在“形式主义”倾向，重申报轻落实，导致政策效果打折扣。

答案：

一、“政策红利”落地难的原因

1.政策设计不够精准。部分政策申报门槛过高，审核周期过长，导致中小企业难以享受补贴，存在“悬空”现象。

2.配套措施不完善。人才引进政策缺乏后续保障，如购房补贴、子女教育等配套措施落实滞后，影响人才留用。

3.部门协同不足。政策执行存在“碎片化”问题，各部门缺乏统筹协调，企业需多头跑、重复跑，效率低下。

4.宣传解读不到位。政策宣传覆盖面窄，企业对申报条件、流程不熟悉，导致部分政策红利难以惠及市场主体。

5.基层执行偏差。部分干部存在“形式主义”倾向，重申报轻落实，甚至弄虚作假，政策效果大打折扣。

二、提升政策效能的建议

1.优化政策设计。降低申报门槛，简化审核流程，推行“承诺制”替代“材料制”，确保政策惠及更多企业。

2.完善配套措施。强化人才引进的后续保障，加快购房补贴、子女教育等配套政策落地，提升人才吸引力。

3.加强部门协同。建立跨部门政策协调机制，整合资源，推行“一窗受理”“一网通办”，减少企业跑动次数。

4.强化宣传解读。通过线上线下多种渠道宣传政策，制作明白卡、操作指南，确保企业应知尽知、应享尽享。

5.严肃执纪问责。加强对政策执行情况的监督检查，对“中梗阻”“形式主义”等问题严肃追责，确保政策落地见效。

第三题（应用文写作题，25分）

题目要求：

假设你是无锡市纪委监委派驻某局纪检监察组的工作人员，根据给定材料，草拟一份关于“开展‘小微权力’监