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2025企业劳动合同制员工合同书样本

本合同由甲乙双方在平等自愿的基础上，依法协商订立，共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年。

第二条工作内容与岗位要求

乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）工作。

乙方应严格遵守甲方制定的岗位职责和工作要求，完成工作任务。

第三条工作时间与休息休假

甲方安排乙方执行（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制。

乙方每周工作不超过小时，享有国家规定的法定节假日。

甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬

乙方的月工资为（计时/计件）工资，具体标准为元。

甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。

乙方加班加点的工资标准为：正常工作日加班加点元/小时，休息日加班加点元/小时，法定节假日加班加点元/小时。

甲方根据企业经营效益和乙方的工作表现，逐步提高乙方的工资标准。

第五条社会保险

甲方应依法为乙方缴纳下列社会保险费用：

基本养老保险

基本医疗保险

失业保险

工伤保险

生育保险

乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

第六条劳动保护与劳动条件

甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的作业场所和必要的劳动工具。

乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，维护自身及他人的劳动安全。

乙方在工作过程中出现职业病或工伤事故，甲方应依法承担相应责任。

第七条劳动纪律

乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度给予相应处罚。

乙方不得利用职务之便进行私利活动，不得泄露甲方的商业秘密。

第八条合同的变更、解除与终止

变更：

经双方协商一致，可以变更本合同的相关条款。

变更后的合同内容应以书面形式确认，双方签字盖章后生效。

解除：

由甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-在试用期间被证明不符合录用条件的；

-严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

-严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：

-甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

-未依法为乙方缴纳社会保险的；

-甲方规章制度违反法律法规，损害乙方权益的。

终止：

本合同期满自然终止。

甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前三十日内协商签订新的劳动合同。

第九条经济补偿

合同解除或终止时，甲乙双方应依法办理离职交接手续，甲方应在十五日内依法向乙方支付经济补偿金。

第十条其他约定

本合同未尽事宜，双方应依法协商解决，或按国家法律法规执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日

注：本合同根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，各条款内容需结合实际情况填写，具体内容请咨询专业律师或劳动保障部门以确保合法性。