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2025合同样本参考：制定“员工股权激励”实施条例范本

正文

第一章总则

第一条为促进公司长远发展，增强员工对公司的归属感和责任感，吸引和留住核心人才，根据国家相关法律法规及公司章程，特制定本员工股权激励实施条例（以下简称“本条例”）。

第二条本条例适用于公司全体员工，凡符合本条例规定条件的员工均有资格参与股权激励计划。

第三条股权激励的实施应当遵循公平、公正、公开的原则，确保公司利益与员工利益的有效结合。

第四条公司董事会负责本条例的制定、修订及实施过程中的重大事项决策。

第二章参加对象

第五条符合下列条件的员工可以参加股权激励计划：

（一）公司正式员工，且与公司签订无固定期限或固定期限劳动合同；

（二）在公司连续工作满年以上；

（三）年度绩效考核结果为级（含）以上；

（四）符合公司章程及公司其他规章制度的规定。

第六条下列人员不得参加股权激励计划：

（一）违反公司保密义务或竞业限制协议的员工；

（二）因严重违反公司规章制度被解除劳动合同的员工；

（三）其他不符合公司规定的人员。

第三章股权授予方式

第七条股权授予方式包括但不限于以下方式：

（一）一次性授予：员工在满足条件后一次性获得公司股权；

（二）分期授予：员工在满足特定条件后分阶段获得公司股权；

（三）其他符合法律法规的授予方式。

第八条股权授予的具体方式、数量及条件由公司董事会根据公司实际情况决定。

第九条股权授予数量应当与员工的岗位职责、绩效贡献及公司发展需求相匹配。

第四章员工权利与义务

第十条参与股权激励的员工享有下列权利：

（一）获得公司股权及相应的分红权、表决权等股东权利；

（二）按照本条例规定的方式转让股权；

（三）享受股权激励计划规定的其他权利。

第十一条参与股权激励的员工应当履行下列义务：

（一）遵守公司章程及公司其他规章制度；

（二）维护公司利益，不得从事损害公司利益的行为；

（三）遵守股权激励计划规定的其他义务。

第五章股权转让与退出

第十二条参与股权激励的员工在下列情况下可以转让股权：

（一）员工自愿提出转让申请；

（二）因公司重组、合并、分立等情形需要转让；

（三）其他符合法律法规规定的转让情形。

第十三条股权转让应当遵循下列程序：

（一）员工向公司提出书面转让申请；

（二）公司审核并报董事会批准；

（三）双方签订股权转让协议并办理相关手续。

第十四条员工因离职、退休或其他原因退出公司时，其持有的股权应当按照本条例规定的方式处理。

第六章实施与管理

第十五条公司设立股权激励管理委员会（以下简称“管委会”），负责股权激励计划的具体实施和日常管理。

第十六条管委会的职责包括：

（一）制定股权激励计划的具体实施方案；

（二）审核员工的股权授予资格；

（三）监督股权激励计划的执行情况；

（四）处理与股权激励相关的其他事项。

第十七条公司应当建立股权激励信息管理系统，对员工股权授予、持有及转让等情况进行记录和管理。

第十八条公司应当定期向员工公示股权激励计划的实施情况，接受员工的监督。

第七章法律责任与争议解决

第十九条参与股权激励的员工违反本条例规定，应当承担相应的法律责任。

第二十条因本条例引起的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八章附则

第二十一条本条例由公司董事会负责解释和修订。

第二十二条本条例自年月日起实施。

（注：上述合同范文为示例，实际使用时请根据具体情况进行调整，并由专业律师审核）