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2025年无固定期限劳动合同的定义与范本

无固定期限劳动合同

正文

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就建立劳动关系事宜达成一致，并签订本无固定期限劳动合同（以下简称“本合同”）。本合同自年月日起生效，至本合同约定的终止条件出现时终止。

第一条合同定义

本合同为无固定期限劳动合同，是指甲乙双方约定不特定终止时间的劳动合同。期间，甲乙双方协商一致后，可以依法解除劳动合同。

第二条甲乙双方信息

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

第三条劳动合同期限

本合同为无固定期限劳动合同，自年月日起生效，至本合同约定的终止条件出现时终止。

第四条工作内容与职责

乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）工作。

乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方制定的岗位职责和工作标准。

甲方有权根据经营需要或乙方的工作表现、身体健康状况，依法调整乙方的工作岗位或工作地点。

第五条工作地点

乙方的工作地点为（具体地址）。

甲方因经营需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订补充协议。

第六条工作时间

乙方的工作时间为每日小时，每周天。具体工作时间安排由甲方根据工作需要确定，并应符合相关法律法规的规定。

甲方安排乙方加班的，应依法安排乙方休息或支付加班报酬。

第七条劳动报酬

甲方支付乙方的工资标准为（具体金额或计算方式），按月支付，支付时间为每月日。

乙方在试用期的工资标准为（具体金额）。

甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和方式按照国家规定执行。

第八条社会保险与福利

甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。

乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括（如住房补贴、交通补贴、带薪年假等）。

第九条劳动条件与保护

甲方应为乙方提供符合国家法律法规规定的劳动条件和工作环境，确保乙方的工作安全和健康。

甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，并提供必要的劳动保护用品。

第十条劳动纪律

乙方应遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律及职业道德，严格服从甲方的工作安排。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依法予以纪律处分，直至解除劳动合同。

第十一条合同的变更、解除与终止

在合同期内，甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（四）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（五）被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：

（一）未按劳动合同约定支付劳动报酬的；

（二）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（三）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；

（四）因甲方过错，致使劳动合同无法履行的。

本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。

第十二条经济补偿

本合同解除或终止时，甲方应依法支付乙方经济补偿金，具体标准和方式按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

乙方在甲方工作期间享有带薪年假等福利，具体标准按照国家规定执行。

第十三条劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第十四条其他条款

本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

本合同的附件包括但不限于岗位说明书、工资支付协议、培训协议等，均为本合同的有效组成部分。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。

第十五条签订地点与日期

本合同于