劳动合同法主要内容解析.docxVIP

劳动合同法主要内容解析

第一章总则

立法目的：保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本法执行（有另有规定的除外）。

基本原则：平等自愿、协商一致、诚实信用等。

第二章文明劳动合同制度

劳动合同必备条款：用人单位和劳动者订立的劳动合同，应当载人以下必备条款：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

劳动合同期限。

工作内容和工作地点。

工作时间和休息休假。

劳动报酬。

社会保险。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

法律、法规规定应当载人劳动合同的其他事项。

劳动合同文本：用人单位提供的劳动合同文本经劳动者签字或者盖章后生效；_changed：劳动者未签章的，不影响劳动合同的生效。

用人单位末同时订立书面劳动合同的：

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

的：与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不续订劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准支付经济补偿。

非全日制用工：

不适用本法关于劳动合同期限、试用期、经济补偿以及追索劳动报酬的地域限制等规定。

可以订立口头协议。

用人单位应当向劳动者每月支付报酬。

小时工实行计件报酬制的，是指在正常工作时间之外，用人单位根据按小时计量的劳动结论，支付相应的劳动报酬。

第三章劳动合同的订立

订立原则：平等自愿、协商一致，不得违反法律、行政法规的规定。

就业促进：用人单位招用人员，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设限或者歧视。

禁止招用人员：

未满十六周岁的未成年人（特殊情况除外）。

患有传染病病或患有其他影响劳动合同履行的疾病的人员。

试用期：

劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。

以下情况不得约定试用期：

以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

试用期包含在劳动合同期内。

试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

禁止附加条款：用人单位不得要求劳动者缴纳任何费用，不得要求劳动者提供担保或者以其他形式向劳动者收取财物。

专项培训：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

竞业限制：

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

竞业限制期限，不得超过二年。

竞业限制的内容和范围由用人单位与劳动者约定，竞业限制协议签订时，用人单位应按月给予劳动者经济补偿，不得高于用人单位上年度员工平均工资的五十%，不满一年的按一年计算，并以劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资计算。劳动者的月平均工资低于用人单位上年度员工平均工资三分之一的，按照用人单位上年度员工平均工资的三分之一计算。

竞业限制协议不得Preview约定限制劳动者所有职业技能。

第四章劳动合同的履行和变更

履行原则：用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

协商变更：经用人单位与劳动者双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

经济性调整：有下列情形之一，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以调整工作岗位：

生产经营困难。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

工资调整：工资调整应当遵循以下原则：

依法。

公平。

与经济社会发展水平相适应。

第五章劳动合同的解除和终止

一、劳动合同解除

协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位可单方解除：

过失性解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的。

严重违反用人单位的规章制度的。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提