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人事招聘人才推荐奖励制度试题及答案

1.人才推荐奖励制度的目的主要是（）

A.鼓励员工推荐朋友

B.吸引更多优秀人才

C.增加企业收入

D.提高员工工作效率

答案：B

2.推荐人在推荐人才时，首先要了解的是（）

A.被推荐人的兴趣爱好

B.企业的招聘需求

C.被推荐人的薪资要求

D.推荐的奖励标准

答案：B

3.人才推荐奖励制度中，奖励通常与（）挂钩。

A.推荐人的职位

B.被推荐人的入职时间

C.被推荐人的工作表现

D.推荐的次数

答案：C

4.当被推荐人通过面试但未入职时，推荐人（）

A.能获得部分奖励

B.不能获得奖励

C.可与企业协商奖励

D.能获得全部奖励

答案：A

5.推荐人在推荐人才后，需要协助企业做的工作不包括（）

A.提供被推荐人更多信息

B.催促被推荐人尽快入职

C.参与被推荐人的面试

D.与被推荐人签订入职协议

答案：D

6.人才推荐奖励制度适用于企业的（）

A.高层管理人员

B.全体员工

C.人力资源部门员工

D.销售人员

答案：B

7.若推荐人提供虚假推荐信息，企业会（）

A.给予警告

B.扣除推荐奖励

C.解除劳动合同

D.以上都有可能

答案：D

8.被推荐人入职后，发现其能力与推荐信息不符，推荐人（）

A.需承担一定责任

B.无需承担责任

C.与企业共同承担责任

D.只负责再次推荐

答案：A

9.人才推荐奖励的发放时间一般是（）

A.被推荐人入职后立即发放

B.被推荐人试用期结束后发放

C.根据企业规定时间发放

D.项目结束后发放

答案：C

10.推荐奖励的金额由（）决定。

A.推荐人的职位

B.企业的招聘预算

C.被推荐人的薪资水平

D.企业相关制度

答案：D

11.企业在制定人才推荐奖励制度时，要考虑的因素不包括（）

A.行业平均奖励水平

B.企业的财务状况

C.推荐人的人际关系

D.企业的发展战略

答案：C

12.当推荐人与被推荐人存在亲属关系时，（）

A.推荐无效

B.可正常推荐，但奖励减半

C.需提前向企业说明

D.不受影响

答案：C

13.人才推荐奖励制度可以通过（）进行宣传。

A.企业内部邮件

B.社交媒体

C.招聘网站

D.以上都是

答案：D

14.被推荐人入职后，推荐人应关注其（）

A.工作业绩

B.薪资待遇

C.工作地点

D.住宿情况

答案：A

15.若被推荐人在试用期内表现优秀，推荐人（）

A.可获得额外奖励

B.奖励不变

C.奖励减少

D.与企业协商奖励

答案：A

16.人才推荐奖励制度的有效期一般为（）

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

答案：B

17.推荐人在推荐人才时，应重点突出被推荐人的（）

A.外貌特征

B.工作经验和技能

C.家庭背景

D.兴趣爱好

答案：B

18.企业对于多次推荐成功的员工，会（）

A.给予更高奖励

B.降低奖励标准

C.保持奖励不变

D.不再给予奖励

答案：A

19.被推荐人入职后，若因个人原因离职，推荐人（）

A.奖励不受影响

B.需退还部分奖励

C.奖励全部收回

D.与企业协商处理

答案：A

20.人才推荐奖励制度有助于企业（）

A.降低招聘成本

B.提高员工忠诚度

C.增加员工福利

D.扩大企业规模

答案：A

1.人才推荐奖励制度的优点包括（）

A.提高招聘效率

B.降低招聘成本

C.保证人才质量

D.增强员工凝聚力

答案：ABCD

2.推荐人在推荐人才时，需要了解的信息有（）

A.企业的招聘岗位要求

B.被推荐人的职业规划

C.被推荐人的工作经历

D.被推荐人的性格特点

答案：ABCD

3.人才推荐奖励制度中，奖励的形式可以有（）

A.现金奖励

B.晋升机会

C.荣誉证书

D.带薪休假

答案：ABCD

4.企业在审核推荐人才时，会考虑的因素有（）

A.被推荐人的学历背景

B.工作经验与岗位匹配度

C.面试表现

D.推荐人的信誉

答案：ABC

5.为确保人才推荐奖励制度有效实施，企业应（）

A.明确奖励标准和流程

B.及时发放奖励

C.对推荐人进行培训

D.定期评估制度

答案：ABCD

6.被推荐人入职后，推荐人可提供的帮助有（）

A.介绍企业文化

B.分享工作经验

C.协助适应工作环境

D.参与绩效考核

答案：ABC

7.人才推荐奖励制度可能存在的问题有（）

A.推荐人只推荐熟人

B.推荐质量不高

C.奖励标准不合理

D.员工积极性不高

答案：ABC

8.企业可以通过（）来优化人才推荐奖励制度。

A.调整