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妇女三期劳动合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供在孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）的女职工劳动权益保障事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主体与基本信息

甲方（用人单位）：__________________，法定代表人：__________________，统一社会信用代码：__________________，注册地址：__________________，联系电话：__________________。

乙方（劳动者）：__________________，性别：__________________，身份证号码：__________________，户籍地址：__________________，现居住地址：__________________，联系电话：__________________。

二、劳动合同基本信息

1、本合同为标准劳动合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包含乙方的“三期”期间。

2、乙方在本合同期间担任的岗位为：__________________，岗位性质：__________________，岗位职责：__________________。

3、甲方承诺在乙方“三期”期间，按照国家法律法规及本合同约定，保障乙方的劳动权益不受侵害。

三、工作内容与工作地点

1、乙方的工作内容以甲方岗位职责说明书为准，具体工作地点为：__________________。

2、甲方在乙方“三期”期间，不得安排乙方从事接触有毒有害、繁重体力劳动或者有风险的工作，并根据乙方的身体状况和医疗建议，合理调整乙方的工作岗位或工作内容。

四、工作时间与休息休假

1、乙方的工作时间为：__________________，甲方应依法保障乙方的休息休假权利。

2、在乙方“三期”期间，甲方应保证乙方享有国家规定的产假、产前检查假等假期，并依法支付相应假期工资。

五、劳动报酬与经济补偿

1、乙方的工资标准为：__________________元/月（其中基本工资：__________________元，绩效工资：__________________元，其他补贴：__________________元），工资构成及计算方式应符合国家及地方规定。

2、在乙方“三期”期间，甲方不得降低乙方的工资标准，并应按正常工资标准支付工资。

3、乙方在“三期”期间解除劳动合同的，甲方应按法定标准支付经济补偿金；若甲方解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，还应支付额外经济补偿金。

六、社会保险与福利待遇

1、甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并承担相应的缴费责任。

2、在乙方“三期”期间，甲方不得中断或减少乙方的社会保险缴纳，并应按照规定享受生育保险待遇。

七、女职工特殊保护

1、甲方应建立健全女职工劳动保护制度，对乙方在“三期”期间提供必要的劳动保护，如提供必要的劳动休息条件、劳动保护和劳动安全卫生设施等。

2、乙方在“三期”期间，如因工作原因需要接受医疗检查或治疗的，甲方应予以支持，并依法安排相应的假期和费用。

八、合同变更与解除

1、本合同在履行过程中，经双方协商一致，可以变更合同内容，并签订书面协议。

2、在乙方“三期”期间，除非出现法定情形，甲方不得单方解除劳动合同，否则应承担违约责任并支付赔偿金。

九、违约责任

1、甲方违反本合同约定，侵害乙方“三期”劳动权益的，乙方有权要求甲方承担赔偿责任，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2、乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

十、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地或乙方劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

十一、其他事项

1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方签字：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：签订日期：