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用工协议和劳动合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供劳动服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同期限

1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月。

2、试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度、专业技能等进行考核，考核不合格的，甲方有权在试用期内解除劳动合同，并无需支付经济补偿。

二、工作内容

1、乙方同意在甲方从事____岗位工作，具体工作职责包括：__________________、__________________、__________________等。

2、乙方应按照甲方制定的岗位职责和工作标准，认真履行工作职责，完成甲方安排的各项工作任务。

3、乙方应积极参加甲方组织的各项培训，不断提高自身专业技能和综合素质，以适应工作需要。

三、工作地点

1、甲方的工作地点为：__________________。

2、如甲方因经营需要变更工作地点，经与乙方协商一致后，可以变更劳动合同中的工作地点。如乙方不同意变更工作地点的，甲方应依法支付乙方经济补偿，并解除劳动合同。

四、工作时间和休息休假

1、甲方实行____工作制，即每天工作____小时，每周工作____小时。

2、甲方保证乙方每周至少休息一日。

3、甲方依法保障乙方的休息休假权利，乙方应按时到岗工作，不得擅自离岗。

4、甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过____小时，每月不得超过____小时。

5、甲方依法为乙方安排年休假，乙方累计工作满一年以上的，享有带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限确定，具体天数按照国家有关规定执行。

五、劳动报酬

1、甲方每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资，工资支付地点为：__________________。

2、乙方的工资构成如下：

（1）基本工资：人民币____元/月（大写：人民币____元整）。

（2）绩效工资：根据乙方的工作业绩和考核结果确定，具体考核标准由甲方制定并公示。

（3）奖金：根据甲方的经营效益和乙方的工作表现发放，具体标准由甲方制定并公示。

（4）津贴补贴：包括岗位津贴、交通补贴、餐补等，具体标准由甲方制定并公示。

3、甲方保证乙方工资不低于当地最低工资标准。

4、如甲方调整工资标准，应提前三十日以书面形式通知乙方，并征得乙方同意。

六、社会保险和福利待遇

1、甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2、甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

3、甲方依法为乙方提供福利待遇，包括但不限于：__________________、__________________、__________________等。

4、乙方在甲方工作期间，享有国家规定的各项假期，包括但不限于：法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、甲方应对乙方进行安全卫生教育和培训，提高乙方的安全卫生意识和防护能力。

3、甲方应采取有效措施，预防和控制职业病的发生，并为乙方提供职业健康检查。

4、乙方应严格遵守安全卫生操作规程，正确使用劳动防护用品，防止发生事故。

八、教育培训

1、甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的职业技能培训。

2、乙方应积极参加甲方组织的各项培训，不断提高自身专业技能和综合素质。

3、如乙方因个人原因不能参加甲方组织的培训，应提前向甲方请假，并承担因此产生的相关费用。

九、保密义务

1、乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务。

2、乙方的保密义务包括但不限于：不得泄露甲方的经营信息、客户信息、技术资料等。

3、乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

十、竞业限制

1、乙方在任职期间及离职后，不得从事与甲方相同或类似业务，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

2、竞业限制期限为____年，自乙方离职之日起计算。

3、竞业限制期间，甲方应按月给予乙方经济补偿，补偿标准为人民币____元/月（大写：人民币____元整）。

十一、合同的变更、解除和终止

1、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

2、甲方在试用期内，经考核不合格的，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿。

3、乙方在试用期内，提前三日通知甲方，可以解除劳动