二零二五年高端酒店餐饮业员工劳务派遣合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年高端酒店餐饮业员工劳务派遣合同

甲方（派遣单位）：__________

乙方（用工单位）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方将其员工派遣至乙方工作事宜，达成如下协议：

一、派遣人员

1.派遣人员名单如下：

1）__________

2）__________

3）__________

2.派遣人员数量：__________人。

二、派遣岗位

1.派遣人员的工作岗位为：__________。

2.派遣人员的工作地点为：__________。

三、派遣期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.如有特殊情况需要延长派遣期限，甲乙双方应提前__________日协商一致，签订补充协议。

四、工作内容与职责

1.派遣人员应按照乙方的工作要求，认真履行岗位职责，遵守国家法律法规、乙方规章制度和劳动纪律。

2.派遣人员的工作内容为：__________。

3.派遣人员的岗位职责为：__________。

五、劳动报酬

1.派遣人员的工资标准为：__________元/月。

2.工资支付方式：__________。

3.甲方按月将派遣人员的工资支付给乙方，乙方负责将工资发放给派遣人员。

六、社会保险

1.派遣人员依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费。

2.甲方负责缴纳派遣人员的社会保险费，乙方负责代扣代缴。

3.甲方按照国家和地方的有关规定，为派遣人员办理社会保险手续。

七、工作时间与休息休假

1.派遣人员实行__________工作制。

2.派遣人员每周工作__________天，每天工作__________小时。

3.休息休假按照国家法律法规和乙方规章制度执行。

八、劳动保护与职业健康

1.乙方应按照国家法律法规和行业标准，为派遣人员提供符合劳动保护要求的劳动条件和环境。

2.乙方应定期组织派遣人员进行职业健康检查。

九、合同解除与终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.派遣人员在试用期内，甲乙双方可以解除本合同。

3.发生下列情况之一的，甲乙双方可以解除本合同：

（1）派遣人员严重违反乙方规章制度，甲方提出解除合同；

（2）派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）派遣人员严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（5）法律法规规定的其他情形。

4.发生下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

（1）派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）派遣人员严重违反甲方规章制度；

（3）派遣人员严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）甲方依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（5）法律法规规定的其他情形。

5.合同解除或者终止后，甲方应按照国家有关规定支付派遣人员的经济补偿。

十、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

代表人（签字）：__________

代表人（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日