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人力资源服务合同

一、合同主体与服务范围

人力资源服务合同的主体通常包括委托方（用人单位）和受托方（人力资源服务机构）。委托方需具备合法的用工主体资格，如企业法人营业执照、组织机构代码证等；受托方则应持有人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等相关资质证明。双方在合同中需明确界定服务范围，常见的服务类型包括劳务派遣、岗位外包、招聘流程外包（RPO）、薪酬福利代发、员工培训、人事档案管理等。以劳务派遣为例，合同需注明派遣岗位的名称、工作地点、人员数量及派遣期限，同时明确受托方对派遣员工的招聘、录用、劳动合同签订、社会保险缴纳等责任。岗位外包服务则需细化外包岗位的工作职责、服务质量标准及考核方式，避免因权责不清导致后续纠纷。

二、服务内容与质量标准

（一）人员招聘与配置

受托方应根据委托方提供的岗位需求说明书，制定招聘计划并实施招聘流程。招聘过程中需严格筛选候选人，确保其符合岗位任职资格，如学历、专业技能、工作经验等要求。对于中高级管理岗位或技术岗位，受托方可提供猎头服务，通过专业渠道寻访候选人，并协助委托方进行面试、背景调查及录用谈判。岗位配置阶段，双方需确认员工到岗时间、试用期考核标准及转正条件，受托方需对员工进行岗前培训，使其快速适应工作环境。

（二）薪酬福利与社会保险

薪酬福利代发服务中，受托方需按照委托方提供的薪酬核算标准，准确计算员工工资、奖金、津贴及各项福利，并按时足额发放至员工个人账户。社会保险缴纳方面，受托方需根据国家及地方社保政策，为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险的参保、缴费、转移及待遇申领等手续。同时，合同中需明确社保缴费基数的确定方式，如按员工实际工资、当地社平工资的60%或300%等，以及委托方与受托方在社保费用承担上的比例划分。

（三）员工培训与发展

受托方应根据委托方的需求，设计并实施员工培训方案。新员工入职培训内容通常包括企业文化、规章制度、岗位职责、安全操作规程等；在职员工培训则可涵盖专业技能提升、职业素养培养、管理能力开发等方面。培训方式可采用线上课程、线下讲座、实操演练、拓展训练等多种形式，培训结束后需对培训效果进行评估，如通过考试、问卷调查、绩效跟踪等方式，确保培训达到预期目标。

（四）人事档案与劳动关系管理

人事档案管理服务要求受托方建立健全员工档案管理制度，对员工的个人信息、学历证书、工作经历、奖惩记录等档案材料进行收集、整理、归档及保管。劳动关系管理方面，受托方需与派遣员工签订劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动纪律等条款。合同履行过程中，如发生员工离职、辞退、解除劳动合同等情况，受托方需按照法律法规及合同约定办理相关手续，避免出现劳动争议。

三、服务费用与支付方式

（一）服务费用构成

人力资源服务合同的费用通常由服务费、代收代付款项两部分组成。服务费是受托方提供服务所收取的报酬，其计算方式包括固定费率（如每人每月XX元）、按服务金额的百分比（如薪酬总额的X%）或项目打包收费等。代收代付款项主要包括员工工资、社会保险费、住房公积金、个人所得税等，委托方需在约定时间内将该部分款项支付给受托方，由受托方代为缴纳或发放。此外，合同中还需明确是否存在其他费用，如招聘广告费、背景调查费、培训教材费等，以及费用的承担方。

（二）支付方式与期限

双方应在合同中约定服务费用的支付方式，如银行转账、支票等，并提供受托方的银行账户信息。支付期限方面，通常为按月结算，受托方在每月X日前向委托方开具发票，委托方在收到发票后X个工作日内支付款项。对于大额服务费用，可约定分期付款方式，如预付30%、服务中期支付50%、服务结束后支付20%等。同时，合同中需注明逾期付款的违约责任，如按日支付逾期金额X‰的违约金。

四、双方权利与义务

（一）委托方权利与义务

委托方有权对受托方的服务过程进行监督和检查，如定期查阅员工档案、社保缴纳记录、薪酬发放凭证等；有权要求受托方按照合同约定提供服务，并对服务质量提出改进意见。义务方面，委托方需及时向受托方提供真实、准确的员工信息及相关资料，如岗位需求、薪酬数据、员工考勤记录等；按照合同约定及时足额支付服务费用及代收代付款项；为受托方提供必要的工作协助，如提供办公场所、设备支持等。

（二）受托方权利与义务

受托方有权要求委托方支付服务费用，并对委托方提供的虚假信息或未按时支付款项的行为追究违约责任。义务方面，受托方需严格遵守国家法律法规及合同约定，为委托方提供专业、高效的人力资源服务；对委托方及员工的个人信息予以保密，不得泄露给第三方；建立应急预案，应对员工工伤、突发疾病、劳动争议等突发事件，及时采取措施降低损失。

五、合同期限与终止

（一）合同期限

人力资源服务合同的期限通常根据服务类型及委托方需求确定，短期服务如单项招聘可约定为1-3个月，长