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岗位主管合同

一、合同主体与岗位信息

甲方（用人单位）名称：________________________

法定代表人：________________________

统一社会信用代码：________________________

注册地址：________________________

乙方（劳动者）姓名：________________________

性别：________________________

居民身份证号码：________________________

户籍地址：________________________

现住址：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守执行。

乙方同意根据甲方工作需要，担任________部门________主管岗位工作。乙方的工作地点为甲方指定的________（具体地址），甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致后调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应服从甲方的合理安排。

二、合同期限

本合同期限采用下列第________种形式：

固定期限：自________年________月________日起至________年________月________日止，其中试用期为________个月，自________年________月________日起至________年________月________日止。

无固定期限：自________年________月________日起。

以完成一定工作任务为期限：自________年________月________日起至________工作任务完成时即行终止。

试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，若乙方不符合岗位录用条件，甲方可随时解除本合同，并不承担经济补偿责任。

三、工作内容与职责

（一）核心工作内容

负责部门日常管理工作，制定并实施部门工作计划，确保部门目标的达成。

组织、协调部门内部及与其他部门之间的工作，保障业务流程的顺畅运行。

监督部门员工的工作执行情况，对员工进行绩效考核与评估，提出奖惩建议。

参与公司相关管理制度、业务流程的制定与优化，为公司决策提供建设性意见。

完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

（二）具体岗位职责

团队管理：负责部门人员的招聘、培训、指导及职业发展规划，营造积极向上的团队氛围，提升团队整体绩效。合理分配工作任务，明确员工职责，确保各项工作有序开展。

业务统筹：全面掌握部门业务动态，分析业务数据，及时发现问题并采取有效措施解决。制定部门预算，并对预算执行情况进行监控与管理，控制部门运营成本。

客户关系维护：根据部门业务特点，维护重要客户关系，协调处理客户反馈的问题与投诉，提高客户满意度。

风险控制：识别部门工作中存在的风险点，制定风险防范措施，确保部门工作合规、安全运行。

报告与沟通：定期向上级领导提交部门工作总结及工作计划，及时汇报工作进展、存在问题及解决方案。加强与公司其他部门的沟通协作，促进信息共享与合作共赢。

四、工作时间与休息休假

（一）工作时间

甲方实行国家规定的工时制度，乙方的工作时间采用下列第________种形式：

标准工时制：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。具体工作时间为上午________至下午________（含午休时间________小时）。

综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制，计算周期为________（日/周/月/季/年），平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。

不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制，乙方可根据工作需要灵活安排工作时间，但需保证工作任务的完成。

因工作需要，甲方可安排乙方加班。乙方应服从甲方的加班安排，甲方应依法支付加班工资或安排补休。加班工资的计算标准按照国家相关法律法规执行：

安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

（二）休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休假天数及条件按照国家及甲方相关规定执行。

法定节假日：乙方享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节假日，具体放假安排按照国家及甲方通知执行。

年休假：乙方在甲方连续工作满1年不满10年的，年休