学校后勤工作人员绩效工资考核实施方案（2025年）.docx

学校后勤工作人员绩效工资考核实施方案（2025年）

一、指导思想

以“立德树人”根本任务为核心，以“服务育人、保障教学”为导向，聚焦后勤服务质量提升与管理规范化，紧扣学校教育教学发展总体规划，通过构建科学精准的绩效评价体系，充分激发后勤工作人员的主动性与责任感，推动后勤服务与学校整体发展同频共振，为师生营造安全、便捷、优质的校园环境。

二、考核原则

1.按劳分配、优绩优酬原则：以劳动贡献为基础、以工作实绩为核心，明确“多劳多得、优劳优得、劣劳少得”的分配导向，打破平均主义壁垒，引导后勤人员主动提升工作效能与服务水平。

2.公开透明、公平公正原则：考核标准、实施流程、评分依据及结果均