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劳动合同通用模板

基本信息

合同编号：[合同编号]

甲方（用人单位）：[公司名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[公司地址]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

地址：[住址]

联系电话：[个人联系电话]

一、合同期限

1.1:本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

固定期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[结束年]年[结束月]月[结束日]日止。

无固定期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，直至乙方出现本合同第[XX]条规定的情形。

以完成一定工作任务为期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，至[工作任务描述]任务完成之日止。

1.2:合同期满前[通知期，通常为30天]，如甲乙双方均未提出续订或解除合同要求的，本合同自动续延[续延时长，通常为一个合同期]，续延次数不限/续延次数限定为[次数]。

二、工作内容和工作地点

2.1:乙方工作部门为：[部门名称]。

2.2:乙方的岗位为：[岗位名称]。

2.3:乙方的工作任务是：[具体工作任务描述]。

2.4:工作地点：[主要工作地址]，根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

3.1:甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

不定时工作制：乙方工作时间不固定，甲方因生产经营需要安排乙方工作时，应保证乙方的休息时间。

综合计算工时工作制：乙方平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

3.2:甲方依法保障乙方享有国家规定的休息休假权利，包括[法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等]。

四、劳动报酬

4.1:乙方每月工资为人民币[数额]元（大写：[大写金额]）。

4.2:工资构成：

基本工资：[数额]元

岗位津贴：[数额]元

绩效奖金：[计算方式或数额]

加班费：按照国家规定计算。

其他：[其他构成项]

4.3:工资发放方式：[银行转账/现金]。

4.4:工资发放日期：每月[具体日期]日。

五、社会保险和福利待遇

5.1:甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

5.2:乙方按规定享受社会保险待遇。

5.3:甲方根据自身情况为乙方提供[补充福利，如补充医疗、住房补贴等]。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1:甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.2:甲方对乙方进行安全卫生教育，乙方应遵守安全卫生规章制度。

七、合同的解除和终止

7.1:经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

7.2:乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的。

严重违反甲方的规章制度的。

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

因贪贿、行贿被依法追究刑事责任的。

被依法追究刑事责任的。

7.3:有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资后，可以解除本合同：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.4:乙方有下列情形之一的，甲方不得根据本条第7.2、7.3条规定解除本合同：

依照法律、行政法规规定情形录用为公务员或者签订国防科技工业领域紧缺岗位劳动合同的。

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

法律、行政法规规定的其他情形。

7.5:有下列情形之一的，本合同终止：

本合同期满的。

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

甲方被依法宣告破产的。

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。

法律、行政法规规定的其他情形。

八、违约责任

8.1:甲乙双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

8.2:甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，造成乙方损害的，应当承担赔偿责任。

8.3:乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

九、争议处理

9.1:因履行本合同发生的争议，甲乙双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人