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2025年企业人力资源管理师职业技能鉴定等级考试（理论知识）二级技师练习题及答案一

单选题

1.以下哪种人力资源规划类型侧重于企业未来特定时间内各类人员的需求预测？

A.战略规划

B.战术规划

C.年度规划

D.长期规划

答案：B。战术规划主要是对企业在较短时期内（通常为1-3年）各类人员的需求进行预测和规划，更侧重于特定时间内的人员需求，而战略规划是关于企业人力资源的总体方向和目标；年度规划是具体到一年的计划；长期规划时间跨度较长，注重宏观层面。

2.企业在进行人员招聘时，采用心理测试来评估应聘者的个性特点，这种测试属于（）。

A.能力测试

B.人格测试

C.兴趣测试

D.成就测试

答案：B。人格测试主要用于评估应聘者的个性特点，如性格、气质等；能力测试侧重于考查应聘者的能力水平；兴趣测试是了解应聘者的兴趣倾向；成就测试主要衡量应聘者已经掌握的知识和技能。

3.培训需求分析中，（）层面的分析主要关注员工个人的工作绩效、能力和素质等方面。

A.组织

B.任务

C.人员

D.战略

答案：C。人员层面的培训需求分析聚焦于员工个体，通过分析员工的工作绩效、能力和素质等，找出员工与理想工作状态的差距，以确定培训需求；组织层面分析关注组织的目标、资源等；任务层面分析围绕工作任务的特点和要求；战略层面分析则从企业战略角度考虑培训需求。

4.绩效管理系统中，（）是绩效管理的起点。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：A。绩效计划是绩效管理的首要环节，它明确了员工在一定时期内的工作目标、任务和绩效标准，为后续的绩效实施、评估和反馈提供了依据，所以是绩效管理的起点。

5.企业制定薪酬策略时，（）策略适用于处于快速发展阶段、需要吸引和留住优秀人才的企业。

A.领先型

B.跟随型

C.滞后型

D.混合型

答案：A。领先型薪酬策略是指企业支付的薪酬水平高于市场平均水平，这种策略有助于吸引和留住优秀人才，适合处于快速发展阶段、急需人才的企业；跟随型策略是与市场平均水平保持一致；滞后型策略支付的薪酬低于市场平均水平；混合型策略则是综合采用多种薪酬水平策略。

6.劳动争议处理的原则不包括（）。

A.合法原则

B.公正原则

C.及时原则

D.强制原则

答案：D。劳动争议处理的原则包括合法原则、公正原则、及时原则和着重调解原则，不包括强制原则，劳动争议处理强调通过合法、公正、及时的方式解决争议，尽量以调解等和平方式进行。

7.以下不属于人力资源成本中获得成本的是（）。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.安置成本

D.开发成本

答案：D。获得成本是指企业在获取人力资源过程中发生的成本，包括招聘成本、选拔成本和安置成本；开发成本是为了提高员工的能力和素质而进行培训等活动所发生的成本，不属于获得成本。

8.岗位评价的方法中，（）是根据岗位的相对价值将岗位划分为不同的等级。

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

答案：B。岗位分类法是将岗位按照相对价值划分为不同的等级；岗位排列法是根据岗位的相对价值直接对岗位进行排序；要素计点法是通过对岗位的各种要素进行评分来确定岗位价值；因素比较法是用岗位的薪酬因素与标准岗位进行比较来确定岗位价值。

9.企业在进行员工职业生涯规划时，（）阶段的员工通常需要不断学习新技能，以适应职业发展的需求。

A.探索期

B.建立期

C.维持期

D.衰退期

答案：B。建立期的员工开始在工作中确立自己的地位，为了职业的进一步发展，需要不断学习新技能，提升自己的能力；探索期主要是对职业进行探索和尝试；维持期注重保持现有的职业成就；衰退期员工的职业活动逐渐减少。

10.人力资源信息系统的功能不包括（）。

A.员工信息管理

B.薪酬管理

C.市场趋势分析

D.培训管理

答案：C。人力资源信息系统主要用于管理与人力资源相关的信息和业务，包括员工信息管理、薪酬管理、培训管理等，而市场趋势分析不属于人力资源信息系统的功能范畴，它更多地涉及市场研究和经济分析等领域。

11.以下哪种面试类型更注重考查应聘者的实际工作能力和解决问题的能力？

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.情景面试

D.压力面试

答案：C。情景面试是向应聘者提供一个假设的情景，让其处理相关问题，以此考查应聘者的实际工作能力和解决问题的能力；结构化面试有固定的流程和问题；非结构化面试较为随意；压力面试主要考查应聘者在压力环境下的反应。

12.企业进行培训效果评估时，（）评估主要关注学员对培训内容的掌握程度。

A.反应层面

B.学习层面

C.行为层面

D.结果层面

答案：B。学习层面的评估主要是衡量学员