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企业员工职业健康管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为保障企业员工的身体健康与合法权益，预防和控制职业危害，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于本企业全体在职员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员及其他为企业提供劳务的相关人员。

第三条基本原则

职业健康管理遵循“预防为主、防治结合、分类管理、综合治理”的方针，坚持以人为本，保障员工健康权益，落实企业主体责任。

第二章组织机构与职责

第四条企业责任主体

企业主要负责人是本单位职业健康管理的第一责任人，对本单位的职业健康工作全面负责。

第五条管理部门

企业指定行政部（或人力资源部/安全生产部，根据企业实际情况确定）作为职业健康管理的牵头部门，负责组织、协调、监督本办法的实施。各部门负责人为本部门职业健康管理的直接责任人。

第六条部门职责

1.牵头部门：组织开展职业健康危害因素辨识与评估；制定和完善职业健康管理制度与操作规程；组织职业健康培训与教育；协调职业健康检查；负责职业健康档案管理；组织或参与职业健康事件的调查处理。

2.各业务部门：执行本办法及相关职业健康管理制度；组织本部门员工参与职业健康培训；落实本部门职业危害防护措施；及时报告职业健康相关情况。

3.员工：学习和掌握职业健康知识，遵守职业健康管理制度和操作规程；正确使用和维护职业危害防护设施和个人防护用品；积极参与职业健康检查和培训；有权举报职业健康隐患，对自身职业健康状况提出疑问。

第三章职业健康管理具体内容

第七条前期预防

1.职业危害因素辨识与评价：企业定期组织对工作场所存在的各类职业危害因素进行辨识、检测与评价，明确危害种类、程度及影响范围，并采取相应控制措施。

2.建设项目职业卫生“三同时”：新建、改建、扩建工程项目的职业卫生防护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

3.工作场所管理：优化生产布局，保证工作场所符合职业卫生标准和要求；对产生职业危害的作业岗位，应设置明显的警示标识和中文警示说明。

4.劳动用工管理：企业在与员工签订劳动合同时，应如实告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇等。

第八条作业过程中的防护与管理

1.职业健康监护：

*岗前健康检查：对拟从事接触职业危害作业的新员工进行岗前职业健康检查，不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

*在岗期间健康检查：按规定周期组织从事接触职业危害作业的员工进行在岗期间职业健康检查，及时发现健康异常人员。

*离岗时健康检查：对准备脱离接触职业危害作业岗位的员工进行离岗时职业健康检查。

2.职业健康教育与培训：定期对员工进行职业健康法律法规、职业健康知识、操作规程、应急处理等内容的培训和教育，确保员工具备必要的自我保护意识和能力。

3.个体防护用品管理：为员工提供符合国家标准的个人防护用品，并指导、监督其正确佩戴和使用。

4.工作场所职业危害因素监测：对存在职业危害因素的工作场所进行定期监测，确保其浓度或强度符合国家职业卫生标准。

5.健康促进活动：鼓励并组织开展形式多样的健康促进活动，如健康讲座、文体活动等，营造关注健康的良好氛围。

第九条职业健康监护档案管理

建立健全员工职业健康监护档案，包括员工职业史、既往史、职业危害接触史、职业健康检查结果、处理情况等，并妥善保存。员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。

第十条职业病诊断与职业病病人保障

员工怀疑患有职业病时，有权向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构申请职业病诊断。企业应积极配合职业病诊断、鉴定工作，并按照国家有关规定保障职业病病人的医疗和生活待遇。

第十一条职业健康事故应急处置

针对可能发生的急性职业危害事故，制定应急预案，配备必要的应急救援设施和物资，并定期组织演练。发生急性职业危害事故时，应立即启动应急预案，组织救治病人，并按规定上报。

第四章职业健康促进与支持

第十二条心理健康支持

关注员工心理健康，适时提供心理疏导和咨询服务，帮助员工缓解工作压力，预防心理问题的发生。

第十三条合理安排工作与休息

科学安排劳动定额和工时，保障员工充足的休息和休假时间，避免疲劳作业。

第十四条健康环境建设

努力改善工作条件和工作环境，减少和消除不良因素对员工健康的影响，如合理采光、通风，降低噪音等。

第五章监督与改进

第十五条内部监督检查

企业职业健康管理牵头部门应定期对各部门职业健康管理工作的落实情况进行监督检查，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改效果。

第十六条员工申诉与反馈

员工对企业职业健康管理工作有异议或建议时，可向企业职业健康