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高管的劳动合同

高管劳动合同

甲方（用人单位）：[公司全称]

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

法定代表人：[姓名]

注册地址：[公司注册地址]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[乙方住址]

联系电话：[乙方联系电话]

一、合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为[X]年，自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止。

1.2试用期：双方同意，乙方的试用期为[X]个月，自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止。试用期包含在合同期限内，试用期工资为转正后基本工资的80%（即人民币[具体金额]元/月）。

二、工作内容与工作地点

2.1工作岗位与职责：乙方担任甲方[具体高管岗位，如：总经理/副总经理/首席财务官/首席运营官]，全面负责[具体业务领域，如：公司整体战略规划/市场营销体系建设/财务管理体系搭建/供应链与运营管理]等工作，具体职责包括但不限于：

（1）战略规划与执行：组织制定公司3-5年发展战略及年度经营计划，经董事会审批后推动落地，确保年度战略目标达成率不低于90%；

（2）经营管理与目标达成：统筹公司日常运营，审批年度预算（预算额度不超过[具体金额]万元），监督成本控制，确保年度净利润增长率不低于[X]%，市场份额提升[X]个百分点；

（3）团队管理与人才建设：搭建核心管理团队，直接管理下属[X]个部门（如：市场部、财务部、运营部等），管理人数[X]人，组织实施年度绩效考核，团队核心岗位保留率不低于85%；

（4）业务拓展与资源整合：主导关键市场项目开发，年度新增重要客户[X]家，完成重大项目签约金额不低于[具体金额]万元；协调外部合作资源（如：政府关系、行业协会、合作伙伴等），确保关键资源支持到位率100%；

（5）合规风控与决策支持：建立健全公司内控体系，确保重大决策合规率100%；定期向董事会提交经营分析报告（每季度至少1份），为公司重大决策提供数据支持。

2.2工作地点：乙方的工作地点为甲方注册地址（[具体地址]），因工作需要需出差的，出差范围以甲方业务需求为准，出差期间需遵守甲方《员工差旅管理制度》。

三、工作时间和休息休假

3.1工作时间：实行不定时工作制，乙方需根据工作需要灵活安排工作时间，确保工作任务按时完成。平均每周工作时间不超过40小时，因紧急工作需要加班的，乙方应配合安排，甲方不支付加班工资，但可优先安排调休或给予相应的补休（调休有效期3个月）。

3.2休息休假：乙方依法享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等假期，具体标准按甲方《员工考勤与休假管理制度》及国家相关法律法规执行。其中，带薪年休假天数根据乙方累计工作年限确定，未休年假工资按乙方日工资的300%支付。

四、劳动报酬

4.1薪酬结构：乙方的薪酬由“基本工资+绩效奖金+年终奖+补贴”四部分组成，具体标准如下：

（1）基本工资：人民币[具体金额]元/月（税前），于每月[X]日通过银行转账支付。

（2）绩效奖金：每月按基本工资的[X]%计提（即人民币[具体金额]元/月），考核周期为自然月，考核指标及权重如下：

|考核指标|权重|目标值|

|------------------|------|---------------------------------|

|部门月度任务完成率|30%|≥100%|

|成本控制率|20%|≤预算目标值的95%|

|团队绩效达标率|20%|≥90%|

|上级评价|30%|董事会综合评分≥85分|

绩效奖金根据考核结果发放：考核得分≥90分，发放100%；80-89分，发放80%；70-79分，发放60%；70分以下，不发放。

（3）年终奖：每年根据公司年度经营目标达成情况及乙方年度绩效考核结果发放，标准为乙方年薪（基本工资×12）的[X]%（即人民币[具体金额]元）