2025年劳动合同解除标准文本范本.docxVIP

2025年劳动合同解除标准文本范本

甲、乙双方于____年__月__日签订《劳动合同》（以下简称“原合同”），约定的合同期限至____年__月__日止。现因____原因（以下简称“解除原因”），经双方协商一致（或符合法定解除条件），同意解除原合同。双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、公平合理的原则，达成如下协议：

第一条解除原因

1.1经双方协商一致，同意解除原合同。

1.2或：因甲方____（说明具体符合法定解除条件的情形，例如：生产经营发生严重困难，需要裁减人员），依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，决定解除与乙方签订的原合同。

1.3或：因乙方____（说明具体符合法定解除条件的情形，例如：严重违反甲方的规章制度的），依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，决定解除与乙方签订的原合同。

1.4或：其他符合法律规定的解除原因。

第二条解除生效日期

2.1双方一致确认，本合同经双方签字或盖章后生效，原合同自____年__月__日起正式解除。

第三条工作交接

3.1乙方应在解除生效之日____日内，按照甲方的要求，完成工作交接手续，并将所有工作资料、物品等完好交接给甲方指定的人员。

3.2甲方应配合乙方完成工作交接，并提供必要的协助。

第四条经济补偿

4.1如本合同第一条约定的是因甲方原因解除原合同（包括协商一致解除、甲方单方解除符合第三十九条情形、经济性裁员等），甲方同意向乙方支付经济补偿金。

4.2经济补偿金计算标准：按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

4.3工资计算基数：以乙方解除原合同前十二个月的平均工资为准。乙方月平均工资低于本地区最低工资标准的，按本地区最低工资标准计算。

4.4经济补偿金总额：人民币____元（大写：____元整）。

4.5支付时间：甲方应在本合同生效之日____日内，一次性将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。

4.6银行账户信息：

开户名：____

开户银行：____

账号：____

4.2如本合同第一条约定的是因乙方原因解除原合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿的情形，甲方同意向乙方支付经济补偿金，计算标准及支付方式参照第四条1.2至1.6款执行。

4.3如本合同第一条约定的是因乙方原因解除原合同，且不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿的情形，甲方无需向乙方支付经济补偿金。

第五条社会保险及档案处理

5.1甲方应在解除生效之日起____日内，为乙方办理社会保险关系转移手续。

5.2甲方应在解除生效之日起____日内，为乙方办理档案转移手续。

第六条保密义务

6.1乙方在任职期间及离职后，均应遵守甲方的保密制度，对在任职期间知悉的甲方商业秘密、技术信息等承担保密义务，不得泄露或用于任何其他用途。

6.2保密期限：自离职之日起____年。

第七条竞业限制（如适用）

7.1乙方在任职期间及离职后，如在____（竞业限制地域）内从事与甲方同行业竞争性的业务或任职，应遵守本条款约定。

7.2竞业限制期限：自离职之日起____年。

7.3竞业限制经济补偿：甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为每月人民币____元（大写：____元整），支付期限为竞业限制期限。

7.4甲方应在每月____日前，将竞业限制经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。

7.5银行账户信息：

开户名：____

开户银行：____

账号：____

7.5如乙方离职后未从事任何与甲方有竞争关系的业务，甲方有权停止支付竞业限制经济补偿金。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。

8.2如甲方未按本合同第四条约定支付经济补偿金，应向乙方支付应付金额____%的违约金。

8.3如乙方违反本合同第六条、第七条约定，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第九条争议解决

9.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

9.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

10.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________________

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：____年__月__日

乙方（签字）：

日期：__