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2025年劳动合同解除合同通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项之规定，因乙方（员工姓名：__________，身份证号码：____________________）严重违反甲方的规章制度的，甲方决定自2025年____月____日起解除与乙方签订的《劳动合同》（合同编号：____________________），劳动合同解除日期为2025年____月____日。

乙方应在2025年____月____日前完成工作交接，包括但不限于：整理并移交工作文件、客户资料、完成进行中的工作等。乙方应将公司提供的电脑、手机、办公用品等所有公司财物归还甲方指定人员。乙方应在离职前按规定办理社会保险和住房公积金转移手续。

甲方将根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，向乙方支付经济补偿金。补偿金计算方式为：按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资标准为____________元。甲方将一次性支付经济补偿金____________元，支付时间为2025年____月____日。

乙方应在收到本通知后，于2025年____月____日前到甲方人力资源部门办理离职手续，并领取由甲方出具的《解除劳动合同证明》。

如对本通知内容有异议，乙方可在收到本通知后____日内向甲方人力资源部门提出书面申诉。双方协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本通知于2025年____月____日通过直接送达方式送达乙方，乙方签收日期为____年____月____日，签收人：__________（或注明：乙方未签收）。